Es el Día Internacional de la Mujer de 2023 y las mujeres en todo el mundo todavía ganan un promedio de 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Las Naciones Unidas predicen que se necesitarán 257 años al ritmo actual de progreso para cerrar la brecha salarial de género. Este es un problema social profundamente arraigado con muchas organizaciones que afirman levantar a las mujeres y también son culpables de pagarles menos.
Estas empresas se han salido con la suya durante mucho tiempo publicando una foto de una mujer sonriente o una cita inspiradora sobre el poder femenino en IWD para parecer equitativos en cuanto al género. Esto fue hasta el año pasado cuando Francesca Lawson decidió que ya era hora de que fueran expuestos. Lawson, un redactor independiente y administrador de redes sociales, co-creó el Bot de brecha salarial de género con su pareja, Ali Fensome, consultora de software.
El bot de Twitter utiliza datos disponibles públicamente a través del servicio de brecha salarial de género del gobierno del Reino Unido. Analiza la brecha salarial de las organizaciones con al menos 250 empleados trabajando en el Reino Unido. Representan una variedad de sectores que incluyen educación, gobierno, atención médica y deportes. Desde 2017, las organizaciones de este tamaño deben presentar anualmente su brecha salarial de género.
Lawson y Fensome crearon el bot después de ver que las empresas publicaban sobre el empoderamiento o usaban IWD como excusa para una venta sin realizar un seguimiento interno. «Lo que muestran los datos de la brecha salarial de género es que detrás de las palabras de apoyo de los empleadores, las sesiones de fotos de mujeres y las citas inspiradoras, todavía hay mucho trabajo por hacer», dice Lawson, también el estratega creativo detrás del bot, a Engadget. La pareja también se dio cuenta de que muchas personas no sabían que esta información estaba disponible para el conocimiento público.
El bot de brecha salarial de género se alinea acertadamente con el tema del Día Internacional de la Mujer de este año ‘DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género’ en su búsqueda de equidad salarial. Como afirma la ONU, «la era digital representa una oportunidad sin precedentes para eliminar todas las formas de disparidad y desigualdad».
El bot funciona en tres pasos. Busca en Twitter para hacer coincidir las cuentas de las empresas con su perfil gubernamental y luego busca palabras clave relacionadas con el Día Internacional de la Mujer. Una vez que hace coincidir una empresa con una publicación relevante, es hora de publicar su brecha salarial de género.
El robot de brecha salarial de género cita automáticamente los tweets de la publicación inicial de la organización en su cuenta. Por lo general, usa modificaciones de las mismas dos oraciones: «En esta organización, el salario medio por hora de las mujeres es un X % más bajo/más alto que el de los hombres. La brecha salarial es X puntos porcentuales más pequeña/más ancha que el año anterior. El bot tiene casi 250 000 seguidores y por lo general tuitea varias veces por minuto».
Los resultados son desalentadores pero no sorprendentes. Las brechas salariales de la mayoría de las empresas reflejan la tendencia mundial de que las mujeres ganen menos que los hombres.
En esta organización, el salario medio por hora de las mujeres es un 38,7% inferior al de los hombres. La brecha salarial es 37,3 puntos porcentuales mayor que el año anterior. https://t.co/TTn1ab3P9F
— Bot de brecha salarial de género (@PayGapApp) 8 de marzo de 2023
Un número nominal de tuits muestra casos en los que a las mujeres se les paga más que a los hombres. Los tweets raros también destacan a las empresas que lo están haciendo bien: Igualdad salarial para todos.
Sin embargo, para la mayoría de las organizaciones, es un recordatorio de que deben realizar cambios serios. Pero, hoy, en lugar de asumir responsabilidades, algunos de ellos eligen huir y esconderse. Después de la llamada del bot, algunas empresas eliminaron su tweet inicial. Resulta que puede avergonzarse de hacer algo, tal vez incluso pagar de manera justa a sus trabajadores.
Gorjeo
Más allá de borrar vergonzosamente un tweet, Lawson espera que el bot de brecha salarial de género haga que las organizaciones piensen y tomen medidas para lograr la equidad de género. «Al volver a poner los datos en el centro de atención, esperaba inspirar a las empresas a abordar sus actividades del Día Internacional de la Mujer de manera diferente este año: la respuesta abrumadoramente positiva que hemos tenido muestra que las mujeres están cansadas de ser ‘celebradas’ y etiquetadas como ‘inspiradoras'». ‘ por un día al año mientras experimenta discriminación y desigualdad en los otros 364″, dice Lawson. «Quieren honestidad y responsabilidad, no gestos de marketing vacíos».