Según los informes, el CEO de Google, Sundar Pichai, está pidiendo a su personal que implemente una iniciativa de «Simplicity Sprint» destinada a reunir ideas de los empleados sobre el desarrollo de productos, aumentar la eficiencia y «obtener mejores resultados más rápido». La propuesta surge inmediatamente después de una congelación de las contrataciones y una serie de correos electrónicos preocupantes que tiene algunos Empleados de Google preocupados por la posibilidad de despidos.
El llamado Sprint de la Simplicidad, reportado por primera vez por CNBC, supuestamente surgió durante una reunión general de la compañía la semana pasada. Según los informes, Pichai les dijo a los empleados que podían compartir ideas para el sprint hasta el 15 de agosto a través de una encuesta interna. Según se informa, la encuesta incluye preguntas que sondean áreas donde la compañía podría potencialmente hacer recortes, según una copia vista por CNBC.
Según los informes, Pichai dejó en claro que la eficiencia en la empresa no está donde los ejecutivos la quieren, particularmente a la luz de decepcionante Resultados Q2. Los ingresos generales de Google estuvieron ligeramente por debajo de las predicciones de los analistas, mientras que el crecimiento de los ingresos se desaceleró al 13 %, frente al 62 % durante el mismo período del año anterior.
“Quería brindar un contexto adicional después de nuestros resultados de ganancias y también pedir su ayuda”, supuestamente le dijo Pichai al personal. «Está claro que nos enfrentamos a un entorno macro desafiante con más incertidumbre por delante».
Sobre la cuestión de los despidos, la jefa de personal de Google, Fiona Cicconi, dijo que la empresa todavía está contratando para algunos roles críticos y no tiene planes de despidos actuales, pero no descartó por completo los despidos en el futuro.
“Estamos pidiendo a los equipos que sean más enfocados y eficientes y también estamos trabajando en lo que eso significa como empresa”, dijo Cicconi. “Aunque no podemos estar seguros de la economía en el futuro, actualmente no estamos buscando reducir la fuerza laboral general de Google”.
Google no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo.
La reunión de la semana pasada marca la última de una serie de comunicaciones alarmantes, a veces crípticas, entre ejecutivos de Google. y el personal aludiendo a posibles tiempos más difíciles que se avecinan. A principios del mes pasado, Pichai supuestamente envió un correo electrónico al personal instando empleados para ser «más emprendedores» y dijo que la compañía cambiaría su enfoque hacia la contratación para «roles críticos» en el futuro. Apenas unas semanas después, según se informa, Google envió un correo electrónico de seguimiento en el que Anunciado la empresa implementaría una congelación de contratación de dos semanas. Esa congelación se produjo después de que, según los informes, la empresa incorporara a unos 10.000 nuevos trabajadores en el segundo trimestre.
“Utilizaremos este tiempo para revisar nuestras necesidades de personal y alinearnos con un nuevo conjunto de solicitudes de personal priorizadas para los próximos tres meses”, dijo el vicepresidente senior de Google, Prabhakar Raghavan, según se informa en el correo electrónico. obtenido por La información.
La advertencia de Google a su personal refleja una sensación más amplia de inquietud en la industria tecnológica. Un Crunchbass reciente análisis descubrió que la industria de la tecnología ha perdido más de 30,000 empleos este año hasta finales de julio. Esos han venido de casi todos los rincones del sector, desde vehículos eléctricos gigantes como tesla al peso pesado de las criptomonedas base de monedas.
Hay indicios de que también podría haber presión para los gigantes de Big Tech. El mes pasado, un alto ejecutivo de Meta aconsejado gerentes a «moverse para salir», empleados de bajo rendimiento. Un mes antes de eso, el director ejecutivo Mark Zuckerberg habría considerado reducir la contratación de sus ingenieros en un 30 % durante el resto del año. de acuerdo a una sesión de preguntas y respuestas filtrada. Zuckerberg reiteró ese sentimiento sombrío durante una reunión general la semana pasada en la que, según los informes, dijo que la compañía había contratado de manera demasiado agresiva durante la pandemia, Reuters notas.
Si bien las recientes recesiones de la industria tecnológica marcan la explicación más clara para el reciente lenguaje de advertencia de Google, Pichai ha enfrentado críticas de algunos que han dicho que su liderazgo en la empresa está relacionado a una disminución en el rendimiento. 15 ejecutivos actuales y anteriores de Google hablando a el New York Times el año pasado culpó a Pichai por no tomar decisiones comerciales lo suficientemente rápido y por crear un entorno paralizado por la burocracia. Algunos exejecutivos de Google, como Noam Bardin, acusaron a Pichai de carecer del apetito por el riesgo tan simbólico de los ejecutivos de la industria tecnológica.
“Los desafíos de la innovación”, Bardin escribió en un entrada en el blog “solo empeorará a medida que disminuya la tolerancia al riesgo”.