“El problema de la desconexión no es nuevo, pero el teletrabajo lo ha amplificado, al suprimir las fronteras entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso. » Como lo expresa Fabienne Tatot, secretaria nacional de la Unión General de Ingenieros, Ejecutivos y Técnicos (Ugict)-CGT, los nuevos hábitos que genera el trabajo a distancia no siempre van bien con el equilibrio entre la vida personal y la laboral, especialmente durante Días festivos.
De hecho, el 36% de los empleados franceses se conectan a distancia al trabajo durante las vacaciones, según un estudio publicado por el sitio de evaluación empresarial Glassdoor, realizado el 14 de julio con una muestra representativa de mil de ellos mayores de 18 años que trabajan a tiempo completo.
En una parte no desdeñable de los casos, esta sobrecarga fuera del horario de trabajo proviene de presiones directas del empleador. Uno de cada cinco encuestados teletrabaja, porque este último les envía solicitudes durante las vacaciones, y el 24% de los encuestados dice que les ordenan llevar su computadora portátil de vacaciones.
«Presión social»
Más sorprendentemente, este hábito a menudo se origina en el propio trabajador. Así, el 35% de los encuestados utiliza sus herramientas profesionales “por miedo a perder información”, y reconozcan que trabajar desde casa los alienta a trabajar más duro, a probarse a sí mismos. Además, el 20% incluso informa que el teletrabajo aumenta tanto el nivel de requisitos de los empleadores y clientes que consideran normal que los proyectos en curso se sigan gestionando fuera de las horas de trabajo.
Abogada especializada en derecho laboral, Elise Fabing ve esto como una presión indirecta de la empresa: “Existe una cultura de demostrar que trabajas el doble cuando estás en casa, que eres leal… Los empleados se sienten empoderados y tienen metas a largo plazo. »
El derecho a la desconexión está incluido en el Código del Trabajo desde 2017, pero sus términos no están especificados por ley
Una observación compartida por Fabienne Tatot: “Las empresas no regulan suficientemente el tiempo de trabajo. Tienden a transmitirlo a los empleados para que tengan el deber de desconectarse en lugar de un derecho. Pero como ya no se nos evalúa por el tiempo de trabajo sino por el trabajo realizado y los objetivos, se ejerce una presión social sobre cada uno de nosotros, por lo que es muy difícil desconectar. » De hecho, el 54% de los directivos dice trabajar en sus días libres, según el barómetro Ugict-CGT/Secafi publicado en noviembre de 2021. Esta cifra sube al 73% en la función pública.
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