musical de Broadway Plaza del Paraíso enfrenta otra denuncia legal, esta vez del sindicato que representa a los directores y coreógrafos que trabajaron en el espectáculo.
La Sociedad de Directores de Escena y Coreógrafos busca hacer cumplir el pago de las regalías, los honorarios y las contribuciones de pensión y salud adeudas al director del musical, Moisés Kaufman, al coreógrafo Bill T. Jones y a tres coreógrafos especializados que trabajaron en la producción. Al 15 de mayo, estos pagos sumaron más de $140,000.
Según la denuncia, presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos Distrito Sur de Nueva York el 22 de julio, el sindicato y el productor Bernard Abrams, titular de la sociedad de responsabilidad limitada de la producción, firmaron en mayo una estipulación conjunta acordando el monto adeudado. Sin embargo, el pago aún está pendiente, según SDC, que está trayendo Plaza del Paraíso al tribunal para hacer cumplir el laudo.
Esto sigue a acciones similares tomadas por Actors’ Equity y United Scenic Artists, Local USA 829, que representa a los diseñadores en el programa. Ambos sindicatos presentaron demandas legales a principios de julio para hacer cumplir los recursos arbitrales otorgados a fines de mayo y principios de junio, respectivamente. Actors’ Equity buscaba más de $189,000 en cuotas sindicales no pagadas y contribuciones al fondo de beneficios, mientras que Local USA 829 buscaba más de $150,000 en salarios y beneficios no pagados. Ambas acciones aún están a la espera de los próximos pasos.
Richard Roth, socio de Roth Law Firm, que representa Plaza del Paraíso, dijo que la producción planea pagar a todos sus acreedores en estos asuntos. Un método de pago es usar los bonos que los productores pagaron al comienzo de la producción para pagar parte del monto adeudado, dijo. Citó la difícil situación económica de los espectáculos de Broadway esta temporada como parte de la razón de la falta de pago hasta el momento.
“El objetivo en este momento es pagar a todos”, dijo Roth. “Ha sido muy difícil para todos los espectáculos, excepto para los ganadores tradicionales”.
Según la presentación judicial de SDC, el sindicato ya usó alrededor de $35,000 del bono de seguridad de la producción para pagar los honorarios y anticipos adeudados por Kaufman antes de los ensayos en el invierno. Eso dejó alrededor de $ 81,000 del bono, parte del cual se usó más tarde para pagar algunos de los otros cargos y anticipos adeudados, que habían aumentado a $ 200,000 al final de la carrera, dijo Laura Penn, directora ejecutiva de SDC. Todavía quedan alrededor de $ 116,000 por pagar, dijo.
“El sindicato está utilizando todos los medios legales necesarios para garantizar que se les pague a nuestros miembros, y este es el próximo paso en ese proceso”, dijo Penn.
Plaza del Paraíso cerró en Broadway el 17 de julio. El musical, que contó con un escenario elaborado y un elenco de 40, fue nominado a 10 premios Tony (y ganó uno para la actriz principal Joaquina Kalukango), pero estuvo plagado de semanas de bajas ventas de taquilla.
También se asoció con su productor, Garth Drabinsky, quien fue condenado por fraude en Canadá por tergiversar las finanzas durante su tiempo como ejecutivo de una productora de teatro que cotiza en bolsa. Drabinsky tuvo el crédito de producción principal en el programa, pero no fue el líder en las finanzas de la producción.
Más tarde, Drabinsky fue incluido en la lista de «No trabajar» en Actors’ Equity, lo que efectivamente le impidió regresar a Broadway, luego de que la compañía enviara una carta al sindicato hablando en su contra. El Local 802 también colocó a Drabinsky en su lista de boicot. Cuando se le pidió un comentario, Drabinsky se refirió THR a Roth.
Los directores y coreógrafos reciben pagos por adelantado por la creación de la pieza en preproducción y luego pagos de regalías semanales durante la producción. Al 15 de mayo, los pagos adeudados incluían una tarifa de más de $44,000 a Jones, regalías de más de $68,000 a Kaufman, Jones y los tres coreógrafos especializados, aportes a pensiones de más de $11,000, aportes a la salud de más de $12,000 y cuotas sindicales de aproximadamente $3,000.