Personal de control de calidad en Obligaciones estudio cuervo software sindicalizado en mayo, pero más de cinco meses después, los desarrolladores dicen que el progreso es casi inexistente en el primer contrato sindical en una importante empresa de juegos. Aparentemente, Activision todavía niega al personal sindicalizado los aumentos otorgados a todos los demás evaluadores de control de calidad a principios de año, e incluso exige que el sindicato pague de su bolsillo para que los trabajadores puedan negociar durante el día. Todo esto, al tiempo que se jacta de Call of Duty: Modern Warfare IIEl fin de semana de apertura récord de $ 800 millones.
esto es de acuerdo a una nueva entrada de blog publicado el jueves por Game Workers Alliance. En él, el sindicato Raven QA representado por Communication Workers of America describe su cuarta sesión de negociación de contratos que no llegó a ninguna parte. Escriben que Activision ignoró o evadió todas las principales demandas del sindicato, incluidas las garantías de trabajo remoto continuo para quienes no están en el sitio, así como garantías de que el editor no cambiará unilateralmente las horas ni subcontratará los trabajos sindicalizados en el futuro.
Otras propuestas incluyeron protecciones para los empleados que requieren atención y servicios de salud reproductiva luego de la revocación de Roe v. Wade, y un aumento salarial inmediato del 10 por ciento para los evaluadores de control de calidad en toda la empresa. Activision no respondió o «aplazó la discusión» de los temas hasta futuras sesiones de negociación, a pesar de haber tenido más de un mes para revisar muchos de ellos, dijo el sindicato. Kotaku en un correo electrónico.
Activision no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
En particular, el Obligaciones la compañía aún se mantiene firme en no darle a Raven QA los $ 20 por hora la tarifa de pago mínimo se implementó para otros probadores en abril. Activision ha argumentado que está legalmente prohibido hacerlo hasta que finalice la negociación, pero la Junta Nacional de Relaciones Laborales encontrado en octubre que la retención fue una violación de los derechos laborales de los trabajadores. Si Activision no llega a un acuerdo, el asunto eventualmente irá ante un juez.
G/O Media puede recibir una comisión
Retrasos como ese parecen ser exactamente lo que la compañía espera mientras se prepara para una venta propuesta de $ 69 mil millones a Microsoft para cerrar en junio de 2023. A principios de esta semana, Activision anunció un último esfuerzo para tratar de retrasar una votación sindical en Blizzard. Albany por segunda vez. Internamente, la empresa ha señalado estos retrasos autodiseñados como ejemplos de por qué los empleados no deberían molestarse en sindicalizarse en primer lugar.
Cuando este mensaje fue criticado por destruir sindicatos, la recientemente contratada vicepresidenta Lulu Cheng Meservey emprendió una minicruzada de publicaciones en Twitter tratando de mantener el honor de la compañía, en parte, alardeando de su capitalización de mercado de casi $ 60 mil millones. A principios de esta semana, la empresa elogió el lanzamiento de 800 millones de dólares de Guerra moderna II como ser incluso más grande que Top Gun: Inconformista. Pero aparentemente ese éxito no ha impedido que Activision se pelee con las menos de dos docenas de evaluadores de control de calidad por su primer contrato.
Los desarrolladores escribieron: “La Compañía se negó a negociar durante el día a menos que el Sindicato pagara por el tiempo perdido de los trabajadores, lo cual hizo gustosamente para intentar que la Compañía negociara de buena fe”.