Aplaudir a una organización deportiva por manejar de manera responsable la conducta sexual inapropiada rara vez sucede, por lo que si está dispuesto a elogiar a un equipo antes de que se publiquen todos los detalles, incluso si liberaron al jugador, ejecutivo o entrenador problemático, es mejor esperar. casi escribo lo mismo Pieza de los San Antonio Spurs como mi compañero de trabajo DJ Dunsonquien elogió al equipo por separarse del elegido de lotería Josh Primo antes de que supiéramos que supuestamente se expuso a mujeres, incluida la psicóloga del equipo, Hilary cauthen.
Cuantos más casos como este surgen, más cínica es mi opinión de que cualquier parte “hace lo correcto”, aparte de que la víctima denuncie valientemente la mala conducta, por supuesto. Con esta situación de San Antonio, se sintió demasiado cerca de tratar de adelantarse a una posible demanda para darles flores para cortar el cebo con un activo en el que gastaron un capital precioso para adquirir.
Bien, durante una conferencia de prensa el jueves con Cauthen y su abogado, Tony Buzbee, el abogado que también representó a la mayoría de las mujeres que acusaron a Deshaun Watson de conducta sexual inapropiada, los dos alegaron que San Antonio no reaccionó adecuadamente cuando les informó sobre las repetidas ofensas de Primo. Tanto el equipo como el guardia agente libre están siendo demandados por la supuesta exposición indecente, según una demanda presentada el jueves en el condado de Bexar, Texas.
El abogado de Primo, William J. Briggs II, emitió un extenso comunicado negar cualquier irregularidad en nombre de su cliente. La declaración leer en parte:
“Josh Primo está al comienzo de una carrera prometedora y ha quedado devastado por estas falsas acusaciones y la liberación de los Spurs. Está en proceso de buscar tratamiento para lidiar con el trauma que le infligieron las afirmaciones engañosas del Dr. Cauthen, además del trauma anterior que sufrió cuando era niño. Espera limpiar su nombre y seguir adelante con su carrera en la NBA”.
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Según la demanda, Cauthen notificó al gerente general Brian Wright sobre Primo en enero antes de reunirse con Wright al respecto en marzo, donde expresó su incomodidad por trabajar solo con el guardia novato.
Luego, en abril, después de que los equipos la llamaron para que se reuniera con Primo, ella le informó a Wright sobre otras preocupaciones y frustraciones por tratarlo, dice la demanda. Después de que Wright le preguntó «qué consecuencia» creía que sería apropiada, ella le dijo que el equipo debía abordar la situación y el gerente general respondió que el equipo legal de la franquicia se pondría en contacto.
Luego se reunió con abogados y asesores legales de los Spurs, quienes le revelaron que se abriría una investigación, dijo que debería evitar el contacto con Primo y que se avecinaba un informe, según la demanda.
Cuando preguntó sobre el estado de la investigación una semana después, el abogado general adjunto y el jefe de recursos humanos del equipo le dijeron que Primo continuaría participando en las actividades del equipo y le sugirió que trabajara desde casa, según la demanda.
Cuando Cauthen se reunió nuevamente con los representantes del equipo en junio, dijeron que habían hablado con Primo y se preguntaron si ella estaría dispuesta a tener una conversación con él, dice la demanda. Ella se negó a asistir a la reunión con su presunto acosador.
Y esto no está en el traje, sino en mi opinión: ¿Quién diablos podría culparla?
En una reunión posterior el mismo mes, el dúo dinámico de los títeres de los Spurs le reveló a Cauthen que el equipo está considerando arreglos para la notificación oportuna de incidentes, según la demanda. Incluso le dijeron que el entrenador en jefe Gregg Popovich estaba al tanto de la situación y “quería hacer lo correcto con ella”.
El equipo no respondió a una solicitud de comentarios de The Athletic.
Entonces, si estas acusaciones son ciertas, los Spurs sabían de Primo hace más de 10 meses, no tomaron en serio las afirmaciones de un empleado del equipo, le pidieron que se reuniera con un presunto abusador y luego le sugirieron que lo evitara y trabajara desde casa. ofreció una investigación falsa, le pidió que tuviera una conversación al respecto, ofreció arreglos falsos para su sistema roto y solo cortó los lazos con el empleado problemático una semana antes de que se anunciara una demanda.
Ahora eso suena más como las organizaciones deportivas incompetentes, fuera de contacto y torpes que conozco y detesto.