La segunda ronda de la disputa legal entre el fabricante de iluminación con sede en Dornbirn Tridonic y el presidente del comité de empresa de la empresa está prevista para el viernes. Esta vez los testigos tienen la palabra. Tridonic acusa al miembro del comité de empresa de «calumnia» y «difamación». Se dice que afirmó falsamente que el gerente de la planta la empujó. La compañía hizo otras alegaciones en la corte. El consejero de empresa está acusado de varias faltas en el marco de la legislación laboral. Sin embargo, el acusado niega todas las acusaciones.
La denuncia sirve para proteger el ambiente de trabajo
Para el sindicato, parece que Tridonic quiere deshacerse de un cabildero «molesto». En un comunicado de la empresa a «Krone» se enfatiza: «La demanda no tiene como objetivo el fin del comité de empresa en la empresa, sino que sirve para proteger el buen ambiente de trabajo». relación con la persona, no con el comité de empresa.
Además, se hicieron esfuerzos para llegar a un acuerdo extrajudicial, como explica el abogado de Tridonic, Alexander Wittwer: «Para evitar una disputa legal prolongada, sería de interés para ambas partes llegar a un acuerdo fuera de los tribunales». acuerdo judicial dentro de un marco razonable. Tridonic ha hecho dos ofertas en esta área en el pasado, pero hasta la fecha no ha sido posible ningún acercamiento. Sin embargo, todavía estamos abiertos a conversaciones de comparación”.
La demanda no pretende en modo alguno el fin del comité de empresa en la empresa, sino que sirve para proteger el buen ambiente laboral.
Declaración de Tridonic a la «Krone»
Otra imagen en el lado opuesto.
El otro lado pinta una imagen ligeramente diferente: “Tridonic solo ha hecho una oferta de liquidación hasta ahora. Sin embargo, esto preveía la extinción de la relación laboral. Esto es inaceptable para el presidente del comité de empresa. Después de todo, no era culpable de nada», explica Tamara Thöny-Maier de la Cámara de Trabajo de Vorarlberg, que representa legalmente al consejero de empresa. Ella ha sido liberada del trabajo por algún tiempo, pero aún cumple con sus deberes como representante de los trabajadores. Debido a la especial protección de la que gozan los comités de empresa, el tribunal debe aprobar el despido. ¡Así que sigue siendo emocionante!