David Zaslav vio su paquete de compensación total el año pasado aumentar en más de $10 millones a $49,7 millones en 2023, y Warner Bros. Discovery le otorgó un salario base de $3 millones, más $23 millones en adjudicaciones de acciones y una compensación del plan de incentivos no accionarios ( un bono en efectivo) de $22 millones.
Es el segundo paquete de CEO bastante principesco en tantos días en una industria conocida por ellos como Netflix, que ayer presentó un paquete de tamaño similar, el co-CEO de Ted Sarandos.
Zaslav, sin embargo, ha sido durante años el ejemplo de los altos salarios de los directores ejecutivos, con un paquete difícil de digerir para 2021 de casi 247 millones de dólares, incrementado con 203 millones de dólares en premios de opciones. Ese número, y los demás, aparecieron pegados en carteles la primavera pasada cuando las conversaciones laborales del gremio de escritores se calentaron. La remuneración de los directores ejecutivos siguió siendo un grito de guerra. Podría volver a ocurrir con una nueva serie de conversaciones laborales en marcha y una contracción general en la industria que está causando problemas por encima y por debajo de la línea.
El pago anual de los cinco ejecutivos mejor pagados de una empresa figura en la declaración de poder anual presentada ante la SEC, con una mirada detrás de las cifras presentadas por el Comité de Compensación de la Junta Directiva.
Entre los otros ejecutivos enumerados: JB Perrette, director de juegos y transmisión global, vio un paquete por valor de 20 millones de dólares para 2023; el director de ingresos y estrategia, Bruce Campbell, tenía 18,3 millones de dólares; el director financiero Gunnar Wiedenfels, 17 millones de dólares; y Gerhard Zeiler, presidente de Internacional, 13,3 millones de dólares.
Los accionistas votan sobre los salarios (una votación sobre los salarios) en la reunión anual, que el WBD ha fijado para el 3 de junio. Los recuentos no son vinculantes, pero las empresas sí los reconocen. El Comité de WBD dijo hoy en el poder que “tomó nota del porcentaje significativo de accionistas que emitieron su voto consultivo en contra de nuestro programa de compensación ejecutiva en la Asamblea Anual de 2023. Después de la Asamblea Anual de 2023, participamos en actividades de contacto con los accionistas para discutir nuestro programa de compensación y nuestras filosofías… y tomamos medidas adicionales para mejorar aún más nuestro programa”. Los accionistas tendrán la oportunidad de responder en junio.
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