Solo uno de cada 10 de todos los reclutas del NHS será del extranjero para 2038, menos que una cuarta parte ahora, prometió el nuevo plan de fuerza laboral del gobierno.
Rishi Sunak prometió capacitar a más personal del NHS a nivel nacional, lo que permitiría a los hospitales reducir su dependencia del personal internacional.
El aumento de la capacitación también significará que el servicio de salud puede reducir el gasto en personal costoso de la agencia.
Al presentar el plan, el primer ministro dijo que era lo correcto gastar mucho más en la fuerza laboral del NHS, pero advirtió que esto podría significar recortes en otros lugares.
Sunak dijo: “Los gobiernos de todos los partidos han eludido los desafíos durante décadas.
“Simplemente no está bien que no capacitemos a suficientes personas aquí en casa para dotar de personal adecuado a nuestro Servicio Nacional de Salud.
“Superar esto no será rápido ni fácil. Solo es posible debido a las decisiones difíciles que estamos tomando en otros lugares para reducir la deuda.
«Estamos tomando decisiones difíciles y haciendo las cosas de manera diferente»
“Y al priorizar el NHS, habrá otras cosas que no podemos permitirnos. Pero el NHS es muy importante, por lo que estamos tomando decisiones difíciles y haciendo las cosas de manera diferente”.
La estrategia de fuerza laboral decía: «Dentro de 15 años, esperamos que entre el 9 y el 10,5 por ciento de nuestra fuerza laboral sea contratada en el extranjero, en comparación con casi una cuarta parte ahora».
Dijo que el NHS es «particularmente dependiente» del reclutamiento internacional para «llenar los vacíos de la fuerza laboral» y brindar atención al paciente en comparación con otros sistemas de atención médica.
“La proporción total de trabajadores del NHS con nacionalidades fuera del Reino Unido (en todas las profesiones) ha aumentado a más del 17 por ciento (aunque existe una variación significativa entre regiones y grupos de personal)”, dice el informe.
“Si bien el empleo de graduados internacionales respalda el intercambio de aprendizaje y habilidades globales, y todos los colegas internacionales son muy valorados, los datos recientes muestran un aumento del 2 por ciento en los graduados médicos capacitados en el Reino Unido que se unen a la fuerza laboral desde 2017, en comparación con un aumento del 121 por ciento en graduados médicos internacionales.”
El informe también dice que la fuerte dependencia del personal en el extranjero deja al NHS expuesto a «futuros impactos globales y fluctuaciones en la oferta de mano de obra internacional».
El mercado laboral mundial de la atención médica se volverá más competitivo
“La pandemia de covid-19 puso de relieve la fragilidad de utilizar la contratación internacional para cubrir la escasez de mano de obra, y cualquier crisis mundial futura, como pandemias, conflictos armados y el cambio climático, puede presentar desafíos similares”, dijo.
“Es probable que el mercado laboral internacional de la atención médica se vuelva cada vez más competitivo a medida que los sistemas de atención médica de todo el mundo enfrentan una demanda creciente.
“Se estima que entre 2015 y 2050, la proporción de la población mundial mayor de 60 años casi se duplicará del 12 % al 22 %, y que para 2050, el 80 % de las personas mayores vivirán en estratos bajos y medios. -países de ingresos.
“Esto aumentará la demanda mundial de personal sanitario, lo que dificultará más la contratación en el extranjero. Otros países, como Canadá y EE. UU., actualmente no dependen de la contratación internacional en la misma medida que el NHS.
“Sin embargo, cualquier cambio en los requisitos de la fuerza laboral de esos países podría limitar la capacidad del NHS para competir internacionalmente, particularmente si ofrecen mejores oportunidades de pago o calidad de vida, lo que limita la ventaja competitiva del NHS”.