Según el informe anual de Nintendo publicado a principios de esta semana, solo el 4,2% de los gerentes de empresas en Japón son mujeres. Este es un número que se ha mantenido sin cambios desde 2021, cuando la compañía formó su iniciativa ‘Nintendo Women and Allies’, comprometiéndose a «promover las carreras de las mujeres» (gracias, Axios).
Además de este pequeño porcentaje de mujeres gerentes en Nintendo Japón, el informe anual de 2023 también fue el primero en ofrecer un desglose salarial completo, destacando una brecha salarial de género entre sus empleados.
El informe señala que las mujeres en Nintendo ganan en promedio el 72% de lo que ganan los hombres, aunque la compañía afirma que esto se debe principalmente a las diferencias en la duración del servicio en la empresa:
La brecha salarial entre los empleados regulares masculinos y femeninos se debe principalmente a las diferencias en la antigüedad y la edad promedio. No hay diferencia de trato entre hombres y mujeres en cuanto a salarios o sistemas de evaluación
Reuters descubrió recientemente que Japón tiene la mayor brecha salarial de género de todas las naciones del G7, con mujeres que ganan en promedio alrededor del 78% de lo que ganan los hombres.
Cabe señalar que el informe anual de Nintendo se basa únicamente en sus oficinas japonesas y no incluye un desglose de la empresa en su conjunto (incluidas las sucursales europeas o norteamericanas, por ejemplo). Dicho esto, un Informe de Gobierno Corporativo reciente ofreció una cifra global, afirmando que el 23,5% de los gerentes de la compañía en todo el mundo eran mujeres, una caída desde 2021 que fue del 23,7%.
El informe de Responsabilidad Social Corporativa de Nintendo de 2021 presentó una serie de iniciativas que Nintendo había implementado para apoyar a sus empleados y promover la diversidad y la inclusión. Una de esas iniciativas fue el Grupo de investigación de empleados de Nintendo Woman and Allies, que se estableció con el siguiente objetivo:
Nintendo Women and Allies apoya a las empleadas ofreciéndoles una variedad de oportunidades de empoderamiento que ayudan a promover las carreras de las mujeres. Estos incluyen presentaciones de mujeres en puestos gerenciales, comunicación interdepartamental para promover el liderazgo, desarrollo de habilidades de presentación y trabajo en red.
A pesar de ello, las cifras de empleados de 2023 demuestran que la compañía todavía tiene camino por recorrer en lo que a diversidad en la gestión se refiere.