Bob Iger probablemente desearía que 2023 se pareciera mucho más a 2019.
En un volcado de documentos esta semana para las demandas de equidad salarial recientemente certificadas contra Disney, la autoevaluación corporativa de 2019 del CEO de Mouse House estaba entre los documentos colocados en el expediente del Tribunal Superior de Los Ángeles.
«En 2019, Disney recibió una A+ como una de las ‘Empresas públicas más confiables de Estados Unidos’ y ocupó el puesto número 1 en un ‘Estudio de intimidad de marca’ que reconoce el poder de construir vínculos con los consumidores», se lee en la evaluación detallada que Iger escribió hace cuatro años. Hace al tablero de Disney. “La empresa también fue nombrada una de las ‘Empresas más admiradas del mundo’ por Fortune y una de las ‘Empresas de mayor reputación’ del mundo por Forbes. Fast Company clasificó a Disney como la ‘empresa más innovadora’ número uno en medios”.
A esos elogios se sumó el propio Iger, quien también señaló: “En el año fiscal 2019, nos preparamos para el lanzamiento histórico de Disney+. Realizamos con éxito un Día del Inversor muy esperado que brindó una descripción general exhaustiva de todas nuestras ofertas directas al consumidor, lanzamos un esfuerzo de marketing sin precedentes en toda la empresa y probamos la plataforma BAMTech en los Países Bajos con críticas positivas. El precio de nuestras acciones ha aumentado de 116,94 dólares al comienzo del año fiscal a 148,72 dólares al 13 de noviembre de 2019”.
Esas alturas embriagadoras de 2019, en las que Iger fue recompensado con un cheque de pago de 47,5 millones de dólares el año siguiente, parecen haber ocurrido hace mucho tiempo en una galaxia muy, muy lejana para el ejecutivo y la corporación. Hoy en día, las acciones de Disney se sitúan en unos 93 dólares, ya que la compañía ha sufrido resultados de taquilla poco estelares en los últimos tiempos, grandes despidos y una contracción general de las ganancias y el contenido. Y, por supuesto, el segundo período de Iger como CEO ahora está viendo otra pelea en la junta directiva por parte de Nelson Peltz.
Las presentaciones del 12 de diciembre en el caso de discriminación de género y equidad salarial de cuatro años se producen cuando un juez de LASC otorgó a los demandantes y al personal de Walt Disney Studios, LaRonda Rasmussen y Karen Moore, una tan esperada certificación de demanda colectiva a fines de la semana pasada. . Este golpe a Disney, que ha intentado repetidamente y sin éxito que este caso sea desestimado o recortado, significa que casi 10.000 mujeres que trabajan o han trabajado para Mouse House pueden unirse a la demanda. Eso podría hacer que este caso pase de $150 millones en salarios perdidos a más de $300 millones.
Como punto de contraste con la gloriosa autoevaluación de Iger a finales de 2019 y el posterior gran pago del año siguiente, que en realidad fue casi $20 millones menos de lo que ganó en el año fiscal 2018, otro documento incluido en el expediente para el caso de equidad salarial parecía indican cómo oficialmente Disney se inclinó por negar a las mujeres la igualdad de compensación.
“RRHH volvió a rechazar mi solicitud de ascender a Nancy de gerente a directora”, dice un correo electrónico de diciembre de 2014 del presidente de Música y Bandas Sonoras de Disney, Mitchell Leib, al pez gordo de Disney, Sean Bailey, sobre la empleada Nancy Dolan. “Le han ofrecido a la Gerente Sénior un aumento de $5 mil en su salario por mérito, al que ella básicamente habría tenido derecho de todos modos. … Además, cuando miramos las Encuestas de Empleados y vemos los terribles puntajes de nuestra división y de nuestra empresa en general en las categorías de oportunidad y sentimiento de valor y luego nos preguntamos por qué es así, solo hay que mirar a Nancy para ver la desigualdad. Como líder probado, también me cuesta creer que mi impresión de lo que es justo para Nancy pueda estar sesgada de la realidad. Entiendo que RR.HH. mantiene la línea de la empresa, pero debo apelar la decisión y solicitar una vez más que asciendamos a Nancy a Directora. ¿Qué tengo que hacer para que esto sea reconsiderado?”
Bailey respondió felicitando a Leib por “un argumento bien planteado” y prometió volver a Recursos Humanos sobre Dolan. No está claro cómo se resolvió o evolucionó ese asunto.
Ni Disney ni los abogados de los demandantes en las demandas de equidad salarial respondieron a la solicitud de Deadline de comentar sobre los documentos.
Con la certificación de demanda colectiva ahora otorgada, este asunto podría ir a juicio dentro de un año, a menos, por supuesto, que Disney llegue a un acuerdo.