Se están considerando nuevos planes para reclutar trabajadores extranjeros para las residencias de ancianos del Reino Unido en medio de preocupaciones sobre la escasez de personal este invierno.
Un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo: “Nuestro nuevo grupo de trabajo de reclutamiento internacional está considerando formas innovadoras de aumentar la cantidad de personal dentro de la atención social de adultos y la salud.
“Como parte de esto, trabajaremos con el sector y los expertos en reclutamiento para examinar cómo contratar personal del extranjero de manera más efectiva para la atención social de adultos”.
El secretario de Salud, Steve Barclay, quiere que la ola de reclutamiento en el extranjero incluya el envío de gerentes del NHS a países como India y Filipinas para contratar a miles de enfermeras, informó The Times.
El periódico agregó que el Sr. Barclay también busca facilitar que los reguladores verifiquen las calificaciones internacionales para que el personal pueda comenzar a trabajar más rápidamente.
Sin embargo, llega solo dos semanas después de que se expresaran preocupaciones sobre el personal del NHS en Inglaterra cuando un análisis de las cifras de la fuerza laboral encontró que el servicio de salud puede depender demasiado de los reclutas del extranjero.
Las cifras de NHS Digital mostraron que la proporción de personal sanitario contratado en el extranjero casi se duplicó entre 2014 y 2021, según un análisis de la BBC del 5 de agosto.
Danny Mortimer, director ejecutivo de NHS Employers, pidió en ese momento una «acción urgente» del gobierno para abordar la «escasez crónica de personal a largo plazo».
Él dijo: “Los reclutas internacionales siempre han sido un componente importante de la fuerza laboral del NHS. Reconocemos y valoramos mucho la contribución de nuestro personal en el extranjero a nuestros equipos y la atención que brindamos a nuestros pacientes.
“La contratación internacional debe verse como una parte de un enfoque multifacético para la planificación de la fuerza laboral y el Código de prácticas del gobierno para la contratación internacional ayuda a los empleadores a garantizar que se adhieren a prácticas de contratación éticas.
“Si bien también hay un enfoque en aumentar y retener la fuerza laboral doméstica, no podemos escapar del hecho de que hay 105 000 vacantes en el NHS y 165 000 vacantes en atención social. Necesitamos una acción urgente y el nuevo primer ministro debe comprometerse a publicar un plan de fuerza laboral totalmente presupuestado y financiado para abordar la escasez crónica de personal a largo plazo”.
La doctora Kitty Mohan, presidenta del comité internacional de la Sociedad Médica Británica, se hizo eco de ese llamado y dijo que el servicio “no tiene suficiente” personal.
“El simple hecho es que no tenemos suficientes médicos, enfermeras y otro personal de atención médica para satisfacer las crecientes y cada vez más complejas necesidades de atención médica de nuestra población”, dijo el Dr. Mohan a principios de mes.
“Hacemos un llamado al Gobierno y al NHS de Inglaterra para que publiquen una estrategia de fuerza laboral a largo plazo lo antes posible”, agregó.