Después de los diputados, a finales de junio, los senadores adoptaron en gran medida, el martes 17 de octubre, el proyecto de ley del Gobierno sobre el «valor compartido» en las empresas, fiel transposición de un acuerdo entre sindicatos y empresarios.
Este acuerdo interprofesional nacional (ANI), celebrado en febrero, tiene como objetivo ampliar sistemas como las bonificaciones de participación en los beneficios, de participación o de valor compartido (PPV o “bono Macron”) a todas las empresas de al menos once empleados.
El Senado, con mayoría de derecha y de centro, aprobó el texto por 244 votos contra 18. Una delegación de senadores debe ahora encontrar un compromiso con los diputados durante una comisión paritaria (CMP), prevista para el 30 de octubre. El grupo comunista votó en contra, lamentando medidas que “reemplazar aumentos salariales”. Un argumento también esgrimido por ecologistas y socialistas, que se abstuvieron.
El grupo socialista denuncia un texto restante “muy por debajo de las expectativas y necesidades de los empleados”. El Ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, acogió con agrado una “ejercicio exitoso de la socialdemocracia”A “garantía de confianza en el diálogo social”.
“Respetar el diálogo social”
Sin embargo, el Senado se esforzó por depurar el texto retomando varias disposiciones adoptadas por la Asamblea Nacional. En particular, retrasó un año, hasta 2025, fecha de inicio de la experimentación con la participación en los beneficios para las empresas de entre once y cuarenta y nueve empleados.
“Nos limitamos a respetar los acuerdos porque queríamos respetar el diálogo social”, justificó el presidente (Les Républicains) de la comisión de Asuntos Sociales del Senado, Philippe Mouiller. La participación es un mecanismo de redistribución de beneficios, actualmente obligatorio en las empresas de más de cincuenta empleados, mientras que la participación en los beneficios es una bonificación opcional ligada a los resultados o al desempeño no financiero. Estos esquemas vienen con ventajas fiscales.
El proyecto de ley también permite que el bono de valor compartido se otorgue dos veces por año calendario en lugar de una vez. También establece que en caso de “beneficio excepcional”las empresas con más de cincuenta empleados negocian su definición y reparto.