Un tribunal federal de apelaciones ha dictaminado(Se abre en una nueva ventana) Elon Musk violó las leyes laborales de EE. UU. al tuitear que los trabajadores de Tesla perderían las opciones de negociación de acciones si se unían a un sindicato.
El fallo, de la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU., se centró en un 2018 Pío(Se abre en una nueva ventana) Musk escribió después de que un usuario de Twitter lo presionara sobre lo que pensaba de los sindicatos en medio de una campaña de organización de United Auto Workers en la planta de Tesla en Fremont, California. En 2021, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) descubrió que Musk había violado las leyes laborales federales debido al tuit, que el tribunal de apelaciones confirmó el viernes.
El tuit ofensivo, que sigue en línea a pesar de la orden judicial(Se abre en una nueva ventana) para su eliminación, dice: “Nada impide que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles vote por el sindicato. Podría hacerlo tmrw si quisieran. Pero, ¿por qué pagar las cuotas sindicales y renunciar a las opciones sobre acciones a cambio de nada? Nuestra seguridad es 2 veces mejor que cuando la planta era UAW y todos ya reciben atención médica”.
En la corte, Tesla había intentado contrarrestar el fallo de la NLRB argumentando que el tuit no podía verse como una amenaza ya que Musk había dicho que los trabajadores de Tesla podían unirse a un sindicato si querían.
En su sentencia final, el tribunal del Quinto Circuito escribió que “debido a que las opciones sobre acciones son parte de la compensación de los empleados de Tesla y nada en el tuit sugirió que Tesla se vería obligada a finalizar las opciones sobre acciones o que la UAW sería la causa de renunciar a las opciones sobre acciones. , evidencia sustancial respalda la conclusión de la NLRB de que el tuit es una amenaza implícita de poner fin a las opciones sobre acciones como represalia por la sindicalización”.
Como señala Business Insider(Se abre en una nueva ventana), el tribunal también confirmó una orden de que Tesla debería volver a contratar a Richard Ortiz, quien había sido despedido por organizar la campaña sindical en la fábrica de Tesla en Fremont, California. Debido a su despido ilegal, recibirá un pago atrasado, dictaminó el tribunal. En una oracion(Se abre en una nueva ventana) Publicado por UAW, Ortiz dijo: “Este es un día feliz donde mis derechos finalmente fueron reivindicados. Espero volver a trabajar en Tesla y trabajar con mis compañeros de trabajo para terminar el trabajo de formar un sindicato”.
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Mientras tanto, en la misma declaración en respuesta al fallo de la corte del Quinto Circuito, el presidente de la UAW, Shawn Fain, criticó las circunstancias del fallo mientras lo aplaudía. “Si bien celebramos la justicia en el fallo de hoy, también destaca nuestra ley laboral estadounidense quebrantada. Aquí hay una empresa que claramente violó la ley y, sin embargo, pasan varios años antes de que estos trabajadores hayan logrado un mínimo de justicia”, dijo.
Tesla no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de PCMag sobre el fallo.
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