Sobre los barómetros, aún se resiste el uso de ejecutivos. A pesar de las condiciones económicas desfavorables y el lento crecimiento, incluso ofrece un récord en 2022: las empresas reclutaron 308.300 ejecutivos en 2022, un aumento del 15% en un año, y un nivel significativamente superior al de 2019, según el informe anual de la Asociación para el empleo de ejecutivos (APEC), publicado el martes 4 de abril. “Ya no podemos decir que estamos en la recuperación post-Covid, como ocurría en años anteriores. Hay una verdadera dinámica.se regocija el director general de la asociación de asesoramiento a empresas y ejecutivos, Gilles Gateau. La inversión es el parámetro que tira del empleo de los ejecutivos, pero le sigue yendo bien. »
El año 2023 debería mostrar la misma cara: este año se esperan 308.000 contrataciones, es decir, exactamente el mismo número que en 2022, según esta misma encuesta, realizada entre una muestra representativa de 8.000 empresas que representan a 1,4 millones de empleados. Gilles Gateau se mantiene cauteloso: “Todavía no vemos una desaceleración, pero estas buenas previsiones pueden matizarse: quizás las empresas encuestadas hoy no estén anticipando una crisis o un shock que frene la contratación. Y todavía llegamos a una meseta. »
Esta aparente estabilidad esconde también una fuerte disparidad entre regiones y profesiones. Si bien todos los sectores se beneficiaron del excelente impulso en 2022, las buenas previsiones para 2023 están impulsadas casi exclusivamente por la buena salud de los sectores a “alto valor añadido”, que son muy proveedoras de ejecutivos, que son actividades de TI, ingeniería-investigación y desarrollo, o consultoría. Los ejecutivos de TI siguen siendo los perfiles más buscados por los reclutadores.
Dinámica positiva para los jóvenes
Por el contrario, se espera una caída del 7% en la construcción (lo que situaría a este sector por debajo de su nivel anterior a la crisis) y del 9% en el comercio. Afectados por una caída de la actividad, los servicios empresariales diversos (trabajo temporal, seguridad, limpieza, etc.) o transporte-logística también mostrarían una tendencia a la baja.
La fuerte presencia geográfica de los servicios en “alto valor añadido” se ilustraría con una disparidad en la salud del empleo ejecutivo, también, dependiendo de la región: Ile-de-France (que por sí sola representa la mitad de las contrataciones previstas, con 152.520 contrataciones), Auvernia -Ródano-Alpes y Provenza-Alpes- La Costa Azul estaría muy por delante, mientras que la región de Hauts-de-France podría registrar una caída del 6% en la contratación de ejecutivos en 2023, debido a la caída del automóvil o de la agroalimentación.
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