¿En qué soy bueno? ¿Qué es lo que realmente quiero en la vida profesional?

«¿Puedo decidir?» – «¿Como estoy?» – «¿Qué estoy deseando?» – «¿Qué tiene sentido?»

Las tarjetas de colores en el estante del pasillo dan una idea de qué esperar en la Casa de Formación Profesional de Basilea: muchas preguntas que puede discutir con un asesor de carreras, pero que sobre todo tiene que hacer y responder usted mismo.

yo tengo… yo mismo para un posicionamiento de Viamia registrados: un servicio de asesoramiento para mayores de 40 años que quieren saber cuál es su posición profesional. Que quieran comprobar sus habilidades y que más podrían hacer con sus posibilidades. El asesoramiento es gratuito y se ofrece en todos los cantones.

¿Debería estar insatisfecho con su trabajo para determinar cuál es su posición? ¿Se siente incluso inseguro porque le preocupa su propia “empleabilidad”? ¿Porque ya no te consideras competitivo en el caso de que un día tengas que imponerte a los demás en un duro proceso de solicitud?

Siegfried Bodenmann, mi consejero de carreras en Basilea, que es sobre todo una fuente importante para este texto, dice: «Una evaluación de la posición de uno es ante todo una evaluación de la posición de uno».

Bodenmann se ve a sí mismo como un sparring: quiere que sus clientes hablen sobre su carrera profesional y su desarrollo personal, intercambien pros y contras con ellos y llamen la atención sobre los puntos ciegos. Enfatizar las fortalezas olvidadas, por ejemplo, para que la persona con la que está hablando pueda aclarar el punto central de dicha consulta para usted: ¿Qué es lo que realmente quiero?

equilibrio vida-vida

Bodenmann dice: «Una pregunta aparentemente simple con respuestas muy complejas que pueden cambiar con el tiempo». Muchos de sus clientes dicen que están realmente satisfechos. Trabajo, salario, carrera: todo parece encajar, al menos a primera vista.

Pero luego se confunden. ¿Es correcto el balance vida-trabajo? (Aunque el trabajo es parte de la vida y deberíamos hablar más bien de equilibrio vida-vida). ¿Se ha vuelto el trabajo demasiado estresante o incluso aburrido? ¿Quieres hacer esto por otros 20 años, hasta que te jubiles? La tan buscada crisis de la mediana edad también puede ser una razón para determinar cuál es su posición.

Es diferente para mí. Tengo 43 años, pero no sólo en realidad, estoy muy feliz con mi trabajo. A menudo estoy muy feliz. En cualquier caso, la fase de dudas fundamentales ha quedado atrás. En tales casos, una determinación de ubicación también puede ser una ampliación de horizontes.

Esto ya es evidente en cosas mundanas como el CV que envié al asesor de carreras antes de la cita en Basilea. Las etapas más importantes de la carrera se enumeran y describen brevemente, la posición actual en la parte superior: No puedes hacer demasiado mal allí. ¿O sí? Uno puede. Mi currículum no tiene foto. El título del documento es «Curriculum Vitae». Siempre ha sido así, con innumerables aplicaciones, durante años. Obviamente quería señalar que había disfrutado de una educación clásica. Tuve latín hasta la escuela secundaria.

Bodenmann dice: «Se puede mejorar». Las posiciones atractivas conducen a una gran cantidad de aplicaciones. Con doscientos expedientes que los directores de recursos humanos o los posibles superiores a veces tienen que examinar, se perdería esa apariencia anticuada. Sobre todo porque algunas empresas ya han comenzado a tener aplicaciones controladas por algoritmos.

Por tanto: nombre en el título, foto profesional encima, y ​​sobre todo: el CV debe contar una historia. «Trata de hacer una narrativa de eso. Combina tu carrera con tu desarrollo personal.» También en las redes sociales. Mi perfil de Linkedin también necesita mejoras.

El consejo del asesor: debes revelar algo sobre ti. Pueden ser dos o tres frases pegadizas que motiven a las empresas de contratación a saber más sobre ti. Esto es particularmente importante para las personas que se están reorientando y tal vez quieran hacer algo completamente diferente a lo que hacían antes.

ser jardinero?

¿Cuál sería una alternativa para mí, puramente teóricamente? Me encantan las flores y me gusta estar al aire libre en la naturaleza. En primavera me gusta ir al mercado a comprar plántulas frescas para mis macetas y cajas en casa: margaritas, geranios, petunias, Goldmarie, Aztekengold, Bacopa. Luego coloque las flores en el suelo, mezcle un poco de fertilizante a largo plazo, presione hacia abajo, riegue, una sensación agradable. Tal vez podría convertirme en jardinero.

¿Cómo se transmitiría esta aspiración profesional? Bodenmann cambia las tornas con un escenario ficticio: soy un maestro jardinero y estoy buscando un aprendiz. ¿Qué hago con un candidato que ha estudiado, ha sido periodista durante 20 años y ahora solicita una pasantía conmigo? ¿Qué me gustaría escuchar de alguien con esos antecedentes? Una idea graciosa, tengo que admitirlo. No puedo pensar en una respuesta convincente.

El asesor de carreras puede ayudar: el amante de las flores podría, por ejemplo, enfatizar que siempre le ha gustado la jardinería (lo cual es cierto). O que todavía quería hacer algo visible (que también sería cierto).

Entonces echemos un vistazo al sitio. berufsberatung.ch on, una plataforma que casi siempre entra en juego cuando hay una reorientación porque es muy informativa. “Gärtner/in EFZ” dice algo asombroso. Los requisitos enumerados incluyen: Disfrutar del trabajo al aire libre y en equipo, buenas habilidades de observación, paciencia y precisión, disfrutar del diseño, cualidades que también caracterizan a los periodistas.

Bodenmann enfatiza: «Todos traen consigo algo que también estaría en demanda en un nuevo trabajo si hubiera una reorientación». Esto debe quedar claro en la solicitud. Continuamos con la determinación de la ubicación. Antes de la cita en Basilea, llené un cuestionario de varias páginas, con resultados bastante poco significativos: creo que mi conocimiento del mercado laboral no está muy desarrollado. / Mi trabajo es muy importante para mí. / Tiendo a no enterarme de oportunidades profesionales. / Solo tengo la mitad de claro mis objetivos profesionales.

poner cartas

Qué hacer con ello Poco. El consejero de carreras también encuentra estas preguntas estándar de poco interés. Más emocionante es el juego de cartas que tratamos hacia el final de la reunión, que duró varias horas: «PIF: personalidad, intereses, habilidades». 90 tarjetas, 90 declaraciones que aplican, la mitad aplican o no aplican a una. Con sutiles diferencias.

Un ejemplo: «Me gusta ser el jefe». Eso es cierto cuando se trata de sus propios textos, investigaciones, proyectos. «Quiero ser el jefe». No es cierto cuando se trata de una función de gestión en el sentido más estricto, porque como jefe tienes mucho menos tiempo para implementar tus propios proyectos o, en el peor de los casos, nada. O: «Soy tolerante». La tarjeta va primero en la mitad de la pila porque confundí tolerante (que espero serlo) con paciente (que a menudo no lo soy). Pero como quiero ser un poco más tolerante conmigo mismo en el futuro, ella todavía llega a la pila de sí.

La evaluación según tres colores y seis categorías muestra: Soy del tipo pensador-hacedor-ayudador, pero que también quiere ser creativo ya veces es terco. ¿Qué no soy? Escriba vendedor, escriba administrador. Oh bien. La baraja de cartas me halaga. Sabía mucho de antemano. Pero todavía se siente bien ser reflejado así.

es bueno como es

Muchas otras preguntas deben quedar sin respuesta. ¿Cómo puedes diferenciarte del trabajo? ¿Por qué a menudo es tan difícil expresar sus necesidades, a su jefe, pero también a usted mismo? ¿Somos demasiado audaces con nuestros empleadores? ¿No deberían los trabajadores ser humildes también? Las consultas de Viamia en Basilea suelen realizarse en varias citas. Aquí no hay tiempo para eso.

La autorreflexión intensiva todavía valió la pena. Probablemente no me convertiré en jardinero después de todo. Me encanta escribir demasiado para eso. Y como pasatiempo, las flores son igual de hermosas.