En Swiss Post, el salario para los puestos de GAV ya se muestra en el anuncio de trabajo. Esto debería garantizar una mayor eficiencia en el proceso de contratación.
Cualquiera que busque trabajo en Swiss Post ahora será informado de forma transparente sobre el salario potencial.
Cualquiera que esté interesado en un trabajo en Swiss Post ahora puede ver información sobre el trabajo y el perfil de requisitos en los anuncios de trabajo, así como el salario que se puede esperar. Cualquiera que solicite una vacante como repartidor de paquetes en Burgdorf, por ejemplo, sabe incluso antes de la primera entrevista que una carga de trabajo del 100 por ciento resultará en un salario inicial anual de entre CHF 55,400 y CHF 65,400 brutos.
La información sirve de guía, escribe el Post en un mensaje. El salario exacto depende de varios factores, como las calificaciones, la experiencia o la situación en el mercado laboral. El cambio introducido el 1 de junio se aplica a todos los puestos que están sujetos al convenio colectivo de trabajo (GAV) de Swiss Post. Eso es alrededor de 2.500 puestos de trabajo al año, según la empresa.
La declaración transparente de salarios se probó en un proyecto piloto. Entre diciembre de 2021 y abril de 2022, el sistema se probó en el este de Suiza para trabajos de entrega. El portavoz de los medios, Erich Goetschi, dijo a NZZ que la medida que ahora se aplica a todo Swiss Post ha sido bien recibida por los empleados hasta el momento.
El salario exacto sigue siendo un asunto privado.
Swiss Post no cree que el rango de salarios en los anuncios de trabajo pueda generar un desequilibrio entre las nuevas contrataciones y los empleados existentes. “Las bandas salariales están definidas y son visibles en Swiss Post CLA”, dice Goetschi. «Antes no era una caja negra». Sin embargo, el salario individual exacto es un asunto privado y depende de los empleados hablar de ello.
Con la innovación, Swiss Post quiere principalmente hacer que el proceso de contratación sea más eficiente. Si el posible salario se conoce desde el principio, hace que el proceso sea más claro y más eficiente para ambas partes, según el Post. Disminuye la probabilidad de que alguien salte en el último momento por una expectativa salarial incorrecta.
Swiss Post también espera que gracias a la medida también sea percibido como un empleador atractivo. Especialmente con los empleados más jóvenes, las empresas podrían ganar puntos con transparencia en cuestiones salariales. En los países anglosajones es costumbre desde hace tiempo hacer constar el salario en los anuncios de trabajo.
Según el Post, la información transparente sobre los salarios también garantiza una mayor igualdad de remuneración y oportunidades. «El salario no depende de la capacidad de negociación del demandante de empleo. Más bien, se determina de acuerdo con criterios que son justos y comprensibles para todos”, se cita en el comunicado a Valérie Schelker, directora de Recursos Humanos y miembro de la Junta Ejecutiva.
Evaluación para la primavera de 2024
La medida es un «paso importante en el camino hacia un sistema salarial transparente». También está anclado en el CLA que Swiss Post presentó con sus interlocutores sociales en 2021. Un total de 27.000 empleados reportan esto.
«La implementación de la medida para los 2.500 puestos de trabajo anunciados cada año es un tour de force administrativo», dice el portavoz del Post, Erich Goetschi. Ahora se trata de ganar experiencia. Actualmente no hay planes concretos para ampliar aún más la transparencia salarial. Según Goetschi, se examinará una posible continuación, por ejemplo para puestos directivos u otras empresas del grupo, tan pronto como estén disponibles los primeros valores empíricos de la transparencia salarial que ahora se ha introducido para los anuncios de trabajo de GAV. Este debería ser el caso para la primavera de 2024.