Un empleado de Chetu, una empresa de Florida, con sede en los Países Bajos, ganó un caso judicial contra su empleador por despido injustificado por el tema de la vigilancia de la cámara web en el trabajo remoto.
Se le pidió al trabajador que habilitara el uso compartido de la pantalla y el acceso a la cámara web durante todo un día de trabajo mientras asistía a un programa de capacitación, pero después de negarse a hacerlo, se enfrentó al despido. Esto puede haber sido legal en Florida, donde los trabajadores o las empresas no están obligados a dar ningún aviso o motivo para rescindir un contrato; sin embargo, las normas laborales en todo el mundo ofrecen diferentes niveles de protección.
Según los documentos judiciales disponibles al público emitidos por el Tribunal de Zeeland West-Brabant, el trabajador explicó a la empresa:
“No me siento cómodo siendo monitoreado durante 9 horas al día por una cámara. Esto es una invasión de mi privacidad y me hace sentir muy incómodo. Esa es la razón por la que mi cámara no está encendida. Ya puedes monitorear todas las actividades en mi computadora portátil y estoy compartiendo mi pantalla”.
Monitoreo del personal vía webcam
Al día siguiente, Chetu notificó al trabajador la rescisión de su contrato por correo electrónico, por negativa a trabajar e insubordinación.
En última instancia, el tribunal falló a favor del trabajador e insistió en que Chetu pague al demandante $2600 en salarios no pagados, $9245 en asistencia de transición del trabajador y otros $8150 sobre la base de la rescisión injusta del contrato. Las multas se extendieron al equivalente de 23 días de vacaciones pagas, un 8% de vacaciones pagadas y cualquier cargo judicial y pago atrasado incurrido, lo que eleva el total a casi $ 50,000.
El tribunal resumió que “la vigilancia con cámaras durante nueve horas al día es desproporcionada y no está permitida en los Países Bajos. Además, ya se verificó la salida a través del software instalado en su computadora portátil”. Continúa: “No se trataba de negarse a trabajar”.
Las notas judiciales también destacan la falta de declaración o defensa de la empresa contra este caso, junto con el hecho de que Chetu no compareció en la audiencia.
Desde entonces, Chetu ha disuelto su sucursal holandesa y se ha dado de baja del registro comercial del país a partir del 1 de septiembre de 2022.
TechRadar Pro ha pedido a la empresa una respuesta a la sentencia.