Mientras que miles de estaciones de servicio están completamente sin combustible, los automovilistas buscan surtidores abiertos y surtidos para llegar a la oficina. De acuerdo con el Código del Trabajo, el trabajador tiene la obligación de acudir al trabajo por cualquier medio, a menos que lo impida un caso de fuerza mayor. Pero, ¿es este el caso de una escasez de gasolina?
Desde finales de septiembre, varias refinerías y depósitos de combustible están en huelga porque sus empleados exigen un aumento salarial general. Este domingo 9 de octubre se renovó el movimiento de huelga en TotalEnergies y Esso-ExxonMobil, indicó la CGT.
Así, tres de las seis refinerías francesas siguen paradas, según la CGT, incluida la mayor refinería de TotalEnergies, en Normandía, así como las dos refinerías francesas de la estadounidense Esso-ExxonMobil.
“El movimiento se ha renovado en todas partes”, explicó Eric Sellini, coordinador de la CGT en TotalEnergies, “ante la falta de respuesta de la dirección general” a la carta abierta enviada el sábado al consejero delegado del grupo, Patrick Pouyanné.
En total, 1.073 estaciones están actualmente parcialmente sin combustible, 2.352 en ruptura total, según las últimas cifras del sitio colaborativo penurie.mon-essence.fr.
En este contexto, muchos empleados dependientes de su automóvil experimentaron dificultades para obtener combustible, lo que provocó retrasos y ausencias en el trabajo. Muchos entonces se preguntaron si esto podría constituir una razón válida de despido para el empleador.
Ponte a trabajar por todos los medios
El Código del Trabajo obliga al trabajador a acudir al trabajo por cualquier medio. Este último puede, por lo tanto, para evitar un conflicto con su empleador, viajar en bicicleta oa pie, compartir el automóvil, tomar el transporte público o, solución más extrema, dormir en un hotel cerca de su lugar de trabajo.
La ausencia o el retraso debido a una huelga generalmente no constituye culpa, ya que el trabajador no puede llegar a su lugar de trabajo (varios kilómetros de distancia de su domicilio, limitaciones familiares, falta de transporte público, etc.). No obstante, debe poder justificar su ausencia dentro del plazo previsto por su convenio colectivo, es decir, la mayoría de las veces, 48 horas. Para conocer este plazo consulta tu convenio colectivo.
Evocando fuerza mayor para justificar su retraso
La fuerza mayor se define como un evento imprevisible e insuperable, en definitiva, completamente independiente de la voluntad. Esto es fácilmente posible para un empleado que no puede encontrar ninguna manera de llegar a su lugar de trabajo debido a la escasez de gasolina y la distancia que hay que recorrer entre su trabajo y su casa.
Sin embargo, el Tribunal de Apelación de París ya ha dictaminado que, debido a la introducción del transporte público sustitutivo que lo acerca a su lugar de trabajo, el empleado no podía invocar la fuerza mayor para justificar su ausencia y su negativa a volver al trabajo después de varios mandatos judiciales de el empleador. Tal ausencia podría dar lugar al despido por mala conducta.
Suspensión del pago de salarios
En caso de ausencia por causa de fuerza mayor comprobada o retraso significativo, el empleador no está obligado a pagar al trabajador.
En todos los casos, la cantidad deducida del salario debe ser estrictamente proporcional a la duración de la ausencia. No obstante, el empleado tiene soluciones para evitar que la situación tenga un impacto en su remuneración.
En particular, podrá disfrutar de vacaciones retribuidas o días RTT para beneficiarse del mantenimiento del salario, compensar las horas de trabajo perdidas, con el acuerdo del empleador, o incluso teletrabajar, tan pronto como la función del trabajador lo permita y previa aceptación. Esta es una alternativa que ofrece el Código del Trabajo en caso de «circunstancias excepcionales» (artículo L1222-11 del Código del Trabajo), como una huelga.