Este es uno de los acertijos de la vuelta al cole: encontrar un lugar en una guardería. Esto es a menudo un verdadero desafío para los padres. Según el Fondo de Asignaciones Familiares, casi la mitad de las estructuras carecen de personal. Para superar esta escasez, el gobierno acaba de flexibilizar las normas de contratación. A partir del 31 de agosto, las guarderías podrán contratar empleados menos calificados, e incluso sin diploma. Esta seguirá siendo una excepción, especifica el decreto, pero aún preocupa a padres y profesionales, como los que conoció Europa 1 en una guardería parisina.
«¿Terminaste?», le pregunta Selim a su cabecita rubia. «Vamos», dijo mientras dejaba a su hija de tres años en la guardería esta mañana. «Es muy preocupante. Vamos a confiar a nuestros hijos a gente que no necesariamente es la idónea», dijo al micrófono de Europa 1. «Es dramático, es un reflejo de la sociedad, es la carrera hacia el abismo. Esperamos que en el lote, habrá algunos que podrán defenderse a pesar de la falta de conocimiento».
“No nos están pagando como corresponde”
Yasmina se va a trabajar. Ella ha sido asistente de cuidado de niños durante siete años y no entiende que el personal no calificado puede ejercer. «No confiamos un negocio a alguien que no tiene las habilidades, por lo que no confiamos un niño que tiene necesidades específicas a una persona que no puede cuidar al niño», cree. “Es cierto que también se aprende en el trabajo, pero es mejor formarse en la escuela para conocer los protocolos, saber qué hacer en caso de atragantamiento, etc. Si se encuentra sola, por ejemplo, y no hay graduado, ¿cómo lo hace la persona?
Según ella, la «falta de personal» es evidente, «pero solo hay que cobrar bien porque no se valora el trabajo»: «No estamos bien pagados, entonces los jóvenes de hoy ya no quieren hacer este trabajo». Yasmina cobra 2.000 euros brutos al mes.
120 horas de integración para nuevas incorporaciones
Para Leonardo, en cambio, padre de un bebé de 18 meses, los empleados adicionales, incluso sin diploma, son bienvenidos. “En zonas de tensión puede dar alivio. No sé si hay otras soluciones”, sonríe.
Para que una guardería contrate sin cualificación, deberá demostrar que ha buscado en vano personal cualificado durante tres semanas. La guardería también debe establecer un curso de integración de 120 horas para el nuevo recluta.
10.000 profesionales desaparecidos hoy
Este decreto es bien recibido por la Federación Francesa de empresas de guarderías, aunque para Elsa Hervy, la delegada general, esto no resolverá el problema. «Estamos en un decreto que encuadra mejor una posibilidad que ya existía y que tenía criterios muy diferentes según los departamentos. Este marco nacional no resolverá en absoluto la escasez de profesionales primera infancia”, dice.
“Necesitamos hoy, solo para operar las guarderías existentes, 10.000 nuevos profesionales. Mañana, con las jubilaciones, al menos 20.000 más. Y si los compromisos del Presidente de la República y del Primer Ministro de construir 200.000 plazas de guardería para 2027 quieren ser cumplido, en total necesitamos formar 100.000 nuevos profesionales de la primera infancia.