Nicole Moore, ex directora de compromiso de marca multicultural en Planned Parenthood, está demandando a la organización por repetidos casos de discriminación racial durante su empleo. La denuncia fue presentada el miércoles en el Tribunal Federal de Distrito del Distrito Sur de Nueva York.
Moore se unió a la organización de planificación familiar en enero de 2020. Su demanda alega que Planned Parenthood “ha ignorado descaradamente los informes de docenas de sus empleados negros sobre contratación y promoción sistemáticamente desiguales, más trabajo por salarios más bajos, hostilidad abierta y tráfico de estereotipos por parte del liderazgo. En lugar de abordar los problemas, Planned Parenthood se ha redoblado al castigar a los empleados de color que se atreven a hablar, disciplinándolos de manera pretextual y creando condiciones de trabajo tan intolerables que en la práctica se ven obligados a irse”.
Moore alega que su tiempo en Planned Parenthood resultó en «ansiedad severa, insomnio persistente, pérdida de apetito y períodos de mareos y dificultad para respirar». Moore dice que actualmente está en psicoterapia. Después de ser puesto en un plan de mejora personal (un camino para los empleados que se considera que tienen dificultades en el trabajo que se supone que es un proceso de colaboración) en septiembre, Moore fue despedido en octubre de 2021. En la demanda, un representante sindical dijo que el despido fue el “Terminación más fría [he had] jamás presenciado.”
Planned Parenthood dijo que está «muy» en desacuerdo con las alegaciones de la demanda. La consejera general interina Susan Manning le dijo a Jezabel que la organización «La máxima prioridad para nuestro dedicado personal es crear una cultura de diversidad en toda la organización para cumplir nuestra misión de salud reproductiva para todos. Nuestro personal es el núcleo de lo que somos y trabajamos todos los días para garantizar un entorno seguro y acogedor. Disputamos enérgicamente las acusaciones de la demandante contra la organización y negamos categóricamente sus afirmaciones de discriminación”, dijo Manning en un comunicado a Jezabel. “Planned Parenthood se defenderá enérgicamente de esta demanda y agradece la oportunidad de compartir el panorama completo”.
Enterrada en lo profundo de la demanda está la experiencia de Moore con la alopecia a partir de enero de 2022. La pérdida de cabello es el resultado de su ambiente de trabajo estresante, sostiene. «En abril [2022], vio a un peluquero profesional, quien le dijo que podía ver signos de alopecia y le informó que la pérdida de cabello generalmente es el resultado de momentos estresantes que ocurrieron de 2 a 4 meses antes de que comenzara a notarse la pérdida. Parte de la pérdida parece ser irreversible”, afirma la demanda.
Esta no es la primera vez que Planned Parenthood es acusada de racismo. En agosto de 2020, el proveedor de atención médica y otros derechos reproductivos principales se convocó a los grupos racismo a nivel de base y ejecutivo. Una auditoría interna encargada por Planned Parenthood fundar que docenas de sus empleados negros alegaron prácticas discriminatorias, incluido que se les exigiera hacer más y se les diera menos margen de maniobra. En una convocatoria de organización en septiembre de 2021 realizada por Planned Parenthood y otras organizaciones relacionadas, la convocatoria no fue segura y llevó a que alguien llamara a los organizadores negros la palabra n delante de casi 500 personas. (Esto no es solo a nivel nacional: el director general de una empresa del noroeste El capítulo de Planned Parenthood fue despedido después de permitir que un donante usara un insulto racial en una cena y luego repitió el insulto racial al menos dos veces a un miembro del personal).
La demanda también alega que uno de los supervisores de Moore la reprendió por publicar todo esto en su página personal de Instagram. La demanda afirma que la supervisora »mencionó que había visto a Moore publicar un meme sobre estar ‘cansada’ en su Instagram personal, que Moore no tenía motivos para estar cansada, que ella ‘trabajó menos que nadie en [the] equipo’, y que ella necesitaba ‘intensificar'».
La demanda en sí muestra numerosas grietas en la fachada de Planned Parenthood. Cuando Moore se puso en un plan de mejora personal, se acercó al sindicato de empleados de Planned Parenthood, pero el sindicato se encuentra actualmente en negociaciones contractuales con la gerencia, y las acusaciones de Moore quedaron atrapadas en el medio. “Moore contactó al nuevo sindicato de Planned Parenthood para buscar orientación. Sin embargo, el sindicato no pudo ser de mucha ayuda ya que estaba (y hasta el día de hoy, todavía lo está) luchando contra el fracaso de la organización y su negativa a ratificar su contrato”, alega la demanda.