Qué esta pasando
La empresa matriz de Facebook, Meta, y Google están buscando formas de reducir costos, incluso reduciendo el personal.
por qué importa
Los movimientos muestran cómo las empresas se preparan para una recesión económica.
Según los informes, la empresa matriz de Facebook, Meta, y Google de Alphabet, están recortando personal a medida que los gigantes tecnológicos buscan reducir costos en medio de la desaceleración del crecimiento.
Citando a personas familiarizadas con estas decisiones, The Wall Street Journal informó el miércoles que Meta busca reducir sus costos en al menos un 10% en los próximos meses. Los ejecutivos de Meta no han usado el término despidos, pero están tratando de reducir el personal mediante la reorganización de departamentos y dando a los trabajadores una cierta cantidad de tiempo para postularse para otros roles dentro de la empresa, según el informe. Google también requirió que algunos empleados aplicaran a nuevos roles.
Los esfuerzos de Meta y Google para reducir costos muestran cómo las empresas, que ganan dinero vendiendo anuncios, se están preparando para una recesión económica. No está claro cuántos empleados se han visto afectados por estos movimientos. Ambas compañías han señalado previamente que estaban explorando formas de reducir gastos.
El portavoz de Meta, Dave Arnold, señaló los comentarios que hicieron los ejecutivos durante la llamada de ganancias de la compañía en julio. En ese momento, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que la compañía planea «reducir constantemente el crecimiento de la plantilla durante el próximo año». Meta también ha estado reduciendo su guía de gastos desde el tercer trimestre del año pasado. El gigante de las redes sociales ha estado invirtiendo mucho en realidad virtual y realidad aumentada como parte de sus ambiciones de crear el metaverso, una Internet más inmersiva donde las personas podrán socializar, trabajar y jugar en espacios virtuales, pero la empresa no espera para sacar provecho de estos esfuerzos durante años. Al 30 de junio, Meta contaba con 83.553 empleados.
Según los informes, el presidente ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, les dijo a los empleados de Google en julio que la compañía reduciría la contratación durante el resto del año e instó a los empleados a ser «más emprendedores». «En algunos casos, eso significa consolidar donde las inversiones se superponen y optimizar los procesos. En otros casos, eso significa pausar la implementación y volver a implementar los recursos en áreas de mayor prioridad», dijo Pichai a los empleados en un correo electrónico. Al 30 de junio, Alphabet tenía 174.014 empleados a tiempo completo.
Según los informes, Meta y Google establecieron límites de tiempo sobre cuánto tiempo tienen los empleados para encontrar otro trabajo internamente. Los empleados de Meta tienen alrededor de 30 días y los empleados de Google generalmente tienen alrededor de 60 días para postularse para otros roles en la empresa si sus trabajos fueran eliminados, informó el Journal.
Sin embargo, ese tiempo podría ser más largo, dependiendo de otros factores. Según los informes, Google le dijo a aproximadamente la mitad de los más de 100 empleados en la incubadora de empresas emergentes de la empresa, el Área 120, que tenían 90 días para encontrar otros trabajos en la empresa, pero les dio más tiempo si se cancelaba su proyecto.
Google y el Sindicato de Trabajadores de Alphabet no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios. Un portavoz de Google le dijo al Journal que casi el 95% de los empleados que expresaron interés en quedarse con el gigante tecnológico encontraron nuevos roles dentro del límite de tiempo.
Otras empresas tecnológicas han recurrido a los despidos. Snap, la empresa matriz de la aplicación de mensajes desaparecidos Snapchat, anunció que recortaría alrededor del 20% de su personal.
Imad Khan de CNET contribuyó a este informe.