Google se enfrenta al rechazo de algunos de sus 12.000 empleados despedidos. CNBC se enteró de que más de 100 ex empleados formaron un grupo de «despedidos con licencia» para pedirle a Google que pague las licencias completas que se les aprobó tomar antes del anuncio de despido del 20 de enero, incluidas las licencias parentales, médicas y para cuidadores. Si bien la compañía dijo a principios de 2022 que extendería todas las licencias parentales a 18 semanas para el personal de tiempo completo (24 semanas para los padres biológicos), les dijo a los empleados despedidos que recibirían 16 semanas de indemnización por despido más dos semanas por cada adicional. año de trabajo, con tiempo libre pagado incluido.
Los miembros del grupo dicen que el enfoque no solo ha afectado sus planes de crianza (incluidos los que habían dado a luz recientemente), sino que también ha interrumpido la atención médica. Algunos ex trabajadores cuentan CNBC perdieron el acceso a la atención médica interna de Google el día que recibieron sus avisos de despido, negándoles el acceso al tratamiento continuo en persona. Google ha ofrecido citas médicas virtuales, pero ha pedido a las personas afectadas que busquen alternativas.
En una declaración a Engadget, Google repitió su plan de indemnización por despido de 16 semanas y señaló que los empleados salientes serían elegibles para un salario regular y acciones para su período de aviso de «60 días o más». Google afirma que sus adaptaciones para personas con licencia se comparan «favorablemente» con las de otras compañías.
Las personas afectadas exigen que el director ejecutivo Sundar Pichai y otros directivos aclaren rápidamente la política de licencias. Google está listo para finalizar los términos de indemnización tan pronto como el 31 de marzo.
Google está lejos de ser el único en crear problemas potenciales para los trabajadores despedidos durante su licencia. Numerosos gigantes tecnológicos han anunciado despidos masivos en los últimos meses mientras lidian con una economía difícil. Sin embargo, el alboroto en Google destaca uno de los problemas que enfrentan estas empresas: anteriormente prometieron amplios beneficios para atraer posibles contrataciones, pero ahora tienen que reconsiderar esos beneficios a medida que reducen costos.