Los sindicatos y ministros del NHS han llegado a una nueva oferta salarial para el personal de primera línea en una medida que podría anunciar el fin de las huelgas de enfermeras y paramédicos.
El gobierno y el Consejo de Personal del NHS, que representa a las enfermeras, el personal de ambulancias y otros trabajadores del NHS, llegaron a un consenso después de semanas de negociaciones y meses de huelgas.
El avance vino después El independiente reveló que los ministros introducirían un aumento salarial del 5,2 por ciento a partir de abril después de haber dicho originalmente que no podían ir más allá del 3,5 por ciento.
La oferta también incluye dos bonos puntuales para este año, cuestión que ha estado en el centro de la disputa. La oferta cubre a todo el personal del NHS excepto a los médicos, que tienen un contrato diferente. Los médicos jóvenes se retiraron durante tres días a principios de esta semana.
El secretario de Salud, Steve Barclay, dijo que estaba «muy complacido» de que se presentara la oferta formal a los miembros, y agregó que ambas partes se habían «comprometido constructivamente».
Los tres sindicatos más grandes, GMB, Unison y Royal College of Nursing, dijeron que recomendarían a los trabajadores que aceptaran la nueva oferta cuando se sometiera a votación.
Vino como:
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Los sindicatos dieron la bienvenida a la oferta y dijeron que habían sido «reivindicados» después de meses de huelgas.
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Surgieron preguntas sobre cómo se financiaría la medida después de que Jeremy Hunt no prometió ningún dinero al NHS en su presupuesto.
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Un sindicato involucrado en huelgas más amplias dijo que el avance podría allanar el camino para que se resuelvan otras disputas con el gobierno.
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Los médicos jóvenes escribieron a Barclay ofreciéndole reunirse con él para discutir el salario después de rechazar las súplicas la semana pasada para detener las huelgas.
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Las huelgas de miembros de ambulancias de Unison y Unite el próximo lunes y los fisioterapeutas a finales de este mes fueron canceladas.
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Un exsecretario de salud Tory culpó al gobierno de Sunak por varios meses de «dolor, incomodidad e inconvenientes» evitables para los pacientes del NHS.
El independiente reveló el jueves por la mañana que a los sindicatos se les había ofrecido un premio de pago único del 2 por ciento para todo el personal para 2022-23, así como un segundo «bono de recuperación de Covid» que oscilará entre el 1,5 por ciento para los mejor pagados y el 6,2 por ciento. ciento por el más bajo.
Según la oferta para 2022-23, una nueva enfermera que trabaje en la franja salarial 5 recibiría un pago único de £1891, £1934 o £2009, El independiente entender. Esta banda luego vería aumentos en su salario anual para 2023-24 de £1352, £1459 o £1647.
La segunda parte de la oferta es un aumento salarial del 5 por ciento para 2023-24. El gobierno también ha prometido una serie de «medidas no salariales» para apoyar a la fuerza laboral del NHS.
En un comunicado, el Consejo de Personal del NHS, que incluye a RCN, Unison, GMB, Unite, Chartered Society of Physiotherapy y BDA, dijo que la oferta representaba “un acuerdo justo y razonable”.
La jefa de salud de Unison, Sara Gorton, dijo: “Es una pena que haya tardado tanto en llegar aquí. Pero después de días de intensas conversaciones entre el gobierno, los sindicatos y los empleadores, ahora hay una oferta sobre la mesa para el personal del NHS”.
Rachel Harrison, secretaria nacional de GMB, dijo que el gobierno ha pasado de negarse a hablar sobre salarios este año a poner sobre la mesa £2.500 millones adicionales.
Ella dijo que la oferta estaba “lejos de ser perfecta”, pero agregó: “Los miembros de GMB deberían estar orgullosos de sí mismos. Ha sido un camino difícil, pero se enfrentaron al Departamento de Salud y ganaron una oferta que creemos que es la mejor que se puede lograr en esta etapa a través de la negociación”.
El secretario general de RCN, Pat Cullen, dijo: “No es una panacea, pero es un progreso real y tangible”. La Dra. Suzanne Tyler, del Royal College of Midwives, lo describió como “mucho ganado por el poder de la acción colectiva de los sindicatos”.
Unite, que representa a los paramédicos, dijo que no recomienda la oferta a sus miembros, quienes aún podrán votar sobre la oferta.
La Asociación Médica Británica también dio la bienvenida a una invitación para discutir el pago y sugirió una nueva reunión con el gobierno el viernes. La BMA, cuyos miembros médicos junior se declararon en huelga a principios de esta semana, dijo que las negociaciones deberían haber comenzado hace meses.
Mike Clancy, secretario general de Prospect, cuyos trabajadores del sector público también organizaron huelgas esta semana, dijo que la oferta «puede proporcionar un modelo para desbloquear disputas en otras partes del sector público en general».
Dijo que los miembros observarán de cerca lo que el gobierno ha ofrecido y esperan que los ministros “busquen negociaciones activas similares” con ellos.
Pero se han planteado preguntas sobre cómo se financiará la oferta, y se prevé que se lleven a cabo más discusiones entre DHSC y el Tesoro. Cuando se le preguntó por los detalles, el Sr. Barclay insistió en que no será a expensas de los pacientes.
“Obviamente, cómo se financian estas cosas es un asunto del canciller”, dijo. “Hemos sido muy claros en cuanto a las discusiones que hemos tenido con los sindicatos, esto no vendrá de los aspectos de cara al paciente”.
Rishi Sunak también insistió en que los servicios de primera línea «absolutamente no» se verán afectados por el acuerdo salarial. Presionado por los locutores durante una visita a un hospital del sur de Londres sobre si la atención al paciente se vería afectada, el primer ministro dijo: “Nos aseguraremos de proteger todos los servicios de primera línea”.
Pero Ben Zaranko, economista investigador principal de IFS, dijo que existía el riesgo de que el NHS se viera obligado a hacer «ahorros de eficiencia heroicos» para absorber los costos.
“Por lo que sabemos en este momento, no está claro si el Tesoro eventualmente proporcionará los fondos necesarios para cubrir el costo de este acuerdo. Si lo hiciera, sería una alteración material de los planes de gasto contenidos en el Presupuesto de esta semana antes de que se seque la tinta”, dijo.
El director ejecutivo de NHS Providers, Sir Julian Hartley, dijo que la oferta de pago fue un «desarrollo enormemente positivo».
Sobre la financiación del acuerdo, agregó: “Estamos muy alentados por la garantía del gobierno de que no habrá impacto en los servicios de primera línea o en la calidad de la atención que reciben los pacientes como resultado de esta oferta.
“Consideramos que esto significa que el acuerdo está totalmente financiado en lugar de depender de redadas en los presupuestos del NHS, quitando dinero de los servicios clave. Esto es crucial para el éxito del acuerdo”.
Dijo que el progreso debía ser «igualado por un movimiento urgente» en las conversaciones entre el gobierno y los médicos jóvenes.
Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación del NHS, advirtió que cualquier dinero adicional para el pago debe provenir del presupuesto central del Departamento de Salud y Atención Social en lugar de los resultados finales del hospital, ya que sus fondos «ya son extremadamente ajustados».
Le dijo a BBC Radio 4 mundo a la una programa: “Sería completamente inconcebible que el dinero para el bono de este año provenga de los presupuestos de los fideicomisos y sistemas del NHS. Simplemente no tenemos ese dinero por ahí”.
El exsecretario de salud tory, Stephen Dorrell, agradeció la noticia de una oferta de pago, pero le dijo El independiente: “Hace meses era obvio que las huelgas ejercerían una enorme presión sobre el NHS, pero el gobierno permitió que la disputa siguiera.
“Este acuerdo estuvo disponible cinco meses, ¿por qué no lo hicieron? Si Steve Barclay se hubiera sentado con los líderes del sindicato de la salud el día de su nombramiento, podría haber evitado una interrupción sustancial del NHS, la interrupción de la vida de los pacientes y la interrupción de la vida de los empleados. Fue una crisis evitable”.
Agregó: “Al margen de los posibles casos de mortalidad evitable, existen sin duda casos múltiples de dolor prolongado, malestar e incomodidad profunda para las personas como consecuencia directa de que los ministros no enfrentaron el problema hace cinco meses. Y se han sumado a la acumulación de atención innecesariamente”.
El secretario de salud en la sombra, Wes Streeting, apodó al Sr. Barclay como «punto com de última hora». Dijo que esperaba que la oferta de pago pusiera fin a la interrupción en el NHS, pero agregó: “Donde estamos hoy es donde podríamos haber estado antes de Navidad”.
Streeting presionó a los ministros para que resolvieran otras huelgas de salud diciendo que al gobierno «solo le quedaban los médicos jóvenes para ir ahora».
La portavoz de salud de Lib Dem, Daisy Cooper, dijo: “Nunca debería haber tomado semanas de huelgas para llegar a donde estamos hoy, pero la incompetencia y obstinación del gobierno ha dejado a los pacientes sufriendo y al personal al límite.
“Ahora el gobierno debe dar un paso al frente y ofrecer acuerdos salariales justos para poner fin a todas las demás huelgas”.
Las huelgas de enfermeras y trabajadores de ambulancias se suspendieron hace dos semanas después de que el gobierno aceptara iniciar negociaciones sobre salarios. Los sindicatos y el gobierno han estado enzarzados en conversaciones durante toda la semana.