Foto-Ilustración: por The Cut; Foto: Getty Images
Estimado cliente,
Estuve aplicar a puestos de trabajo prácticamente sin parar durante diez años. Tuve la suerte de dejar la universidad con un trabajo en una empresa de consultoría, pero como recién graduado y millennial empeñado en seguir mi pasión, me fui después de aproximadamente un año para una pasantía de seis meses mal pagada en una empresa de medios. (por hora, el equivalente a unos 20.000 dólares al año). Cuando eso llegó a su fin, salí a la calle, postulé a cualquier lugar que me viera y (afortunadamente) conseguí un trabajo en otra compañía de medios.
Mientras observa el estado de los medios (lea: despidos) Me pareció prudente hacer un pequeño giro y me mudé a una agencia de comunicación. He rebotado entre un par de experiencias infernales de agencias, postulando continuamente a roles internos y diferentes, y obteniendo «no» en todas las direcciones. La cantidad de mensajes en mi bandeja de salida titulados «Gracias» de las entrevistas supera los 100, y me acaban de rechazar lo que podría llamarse un trabajo soñado que combinaba no solo estas experiencias mixtas sino también mis pasiones personales. Estoy a punto de rendirme.
He cartas de presentación personalizadas escritas, Me he postulado sin abandono, me he conectado en red, me he declarado. Y no ha hecho nada para mejorar mis posibilidades o empujarme en la dirección de encontrar una carrera que logre un equilibrio entre pagar un salario digno y no hacerme querer tirar mi computadora contra la pared cuando me levanto por la mañana. Sé que esta es una posición privilegiada para estar. Cuando se trata de eso, tengo un trabajo, pero ¿se puede lograr la más mínima cantidad de equilibrio? ¿Qué se necesita para llegar allí? ¿Estamos todos destinados a algún tipo de miseria hasta que comencemos a servir como baristas octogenarios de Starbucks (he perdido la esperanza de jubilarme en este momento)?
Sí. Tener equilibrio en tu carrera es posible.
Sí. Retirarse puede ser una opción para usted.
Sí. Puedes cambiarte a un trabajo que te entusiasme.
Pero debes creer que estos objetivos son posibles de lograr. Si sigue pensando que la jubilación, un trabajo satisfactorio y el equilibrio entre la vida laboral y personal están fuera de su alcance, seguirá atrayendo y participando en entornos laborales que reflejen esos pensamientos. Simpatizo con tu experiencia porque nadie quiere despertarse todos los días y fantasear con tirar su computadora a la pared. Recuerdo días en los que estaba agitado por un trabajo y tenía que reunir todas mis fuerzas y voluntad para simplemente encender mi computadora portátil, y luego susurraba con frecuencia: «¿Por qué estoy aquí?» mientras miraba al techo. Esa insatisfacción fue la señal que necesitaba para crear una estrategia de carrera que respaldara mi próximo paso.
Una amiga mía, Brittney Oliver, detalló su experiencia de asistir a más de 100 entrevistas de trabajo en ocho meses cuando estaba desempleada. La experiencia que describió fue aplastante, pero le enseñó a ser resistente, aprovechar sus habilidades transferibles y expandir su red. Aunque actualmente está empleado, escribe que también ha estado en más de 100 entrevistas. ¿Cuánto ha progresado en cada proceso de solicitud de empleo? Si no ha recibido muchas pantallas telefónicas o entrevistas iniciales, puede haber un problema con los materiales de su solicitud o la red, o bien, los roles que está solicitando no están alineados con su nivel de experiencia. Si ha estado recibiendo pantallas telefónicas pero no ha pasado a la primera o segunda ronda de entrevistas, es probable que haya un problema con su capacidad para comunicar el valor que aportaría al puesto. El volumen de solicitudes que haya enviado o entrevistas que haya completado no importa si su experiencia no estuvo alineada con esas oportunidades, así que pregúntese:
- ¿Ha estado postulando a trabajos que aprovecharán sus fortalezas?
- ¿Ha establecido relaciones sólidas con las partes interesadas clave que pueden abogar por su próximo paso profesional?
- ¿Ha pasado suficiente tiempo en los roles que ha ocupado para mostrar su capacidad para dominar habilidades o proyectos clave?
Cuando no está satisfecho con su empresa actual, es tentador postularse para cualquier trabajo que pueda brindarle un mejor ambiente de trabajo. Pero es clave que concentre sus esfuerzos en roles abiertos que realmente maximicen sus fortalezas. Revise sus experiencias laborales anteriores y haga una lista de las tareas que ha completado y las habilidades que ha adquirido que disfruta, que le resultan fáciles y/o con las que sus compañeros le piden ayuda; estos son tus puntos fuertes. Y recuerda que las relaciones siguen siendo todo cuando estás en medio de una búsqueda de trabajo. Según su carta, parece que no tiene un patrocinador o un profesional que tenga el poder y la influencia para responder por sus puntos fuertes y mover la aguja de su candidatura. Asegúrate de estar trabajando en cultivar esas relaciones también.
No está claro en su carta cuántos trabajos ha tenido en los últimos diez años y por cuánto tiempo, pero si ha cambiado con frecuencia, eso también podría estar frenándolo como candidato. El tiempo que ha pasado en un rol muestra su capacidad para dominar todas las tareas, proyectos e hitos asociados con él. Por esa razón, a los empleadores generalmente les gusta ver que un solicitante permanezca en un trabajo durante uno o dos años, o incluso más si el puesto era de alto nivel, antes de continuar.
También mencionó trabajar en algunos lugares de trabajo tóxicos que no valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida. Puede asegurarse de que el pasado no se repita hablando con profesionales que trabajan actualmente en las empresas con las que se entrevista para tener una idea de su cultura. Idealmente, querrá escuchar esta información de los empleados que están no entrevistarlo: así como usted dio lo mejor de sí en el proceso de la entrevista, el entrevistador está haciendo lo mismo y es posible que no sea totalmente honesto acerca de sus experiencias.
Ahora puede presionar el botón de reinicio en su búsqueda de empleo. Haga un balance de las entrevistas anteriores en las que ha progresado más, reflexione sobre qué acciones contribuyeron a ese éxito y duplique esas fortalezas para seguir adelante. Tener la carrera que quieres es posible. Su viaje hacia ese «trabajo soñado» puede tomar un poco más de lo que esperaba.
La experta en desarrollo profesional y de liderazgo, Kimberly Brown, ayuda a los lectores a asegurarse de que su próximo paso sea el mejor. aquí, cada dos miércoles. ¿Tienes alguna pregunta para ella? Correo electrónico tupró[email protected] (y lea nuestros términos de envío aquí.) Escuchar a la El podcast de tu próximo paso aquí.