Esta vez Hugo está reclutando. O más bien ayuda a reclutar. El medio online “HugoDécrypte” anunció, el domingo 31 de marzo, el lanzamiento de un nuevo sitio de trabajo, destinado a promover las conexiones entre “candidatos de su audiencia” Y “reclutadores de calidad”, seleccionado con mucho mimo. Con el sobrio título Jobs.hugodecrypte.com, ya reúne a empresarios de diversos sectores que ofrecen prácticas, programas de estudio y trabajo o empleos formales: SNCF Voyageurs, Decathlon, Metro, L’Oréal, STMicroelectronics, Doctolib o Meetic.
La mayoría de estas empresas no dudaron en sumarse a este proyecto, ya que esperan aprovechar la colosal audiencia del medio fundado en 2015 por Hugo Travers, seguido por catorce millones de personas en todas las redes sociales (incluidos 5,9 millones en TikTok). y 3,4 millones en Instagram). Su contenido en vídeo busca acercar las noticias a los jóvenes, principalmente a través de resúmenes diarios de noticias y entrevistas realizadas por el fundador.
Los empresarios pretenden aprovechar esta visibilidad para llegar a más jóvenes, además de los canales tradicionales (sitios clásicos, ferias, escuelas, cooptación); “El 75% de nuestras contrataciones son jóvenes graduados y el 75% de la comunidad Hugo tiene entre 15 y 34 años. observa Laurianne de Tredern, directora de contratación de la empresa de auditoría Grant Thornton. Intentamos orientar nuestras acciones en medios relevantes que resuenan en esta generación. »
En 2023, los empleadores consideraron difíciles el 61% de las contrataciones, según la encuesta “Necesidades de mano de obra” de France Travail (antes Pôle emploi). El número insuficiente de candidatos y la falta de imagen son las principales causas.
Por lo tanto, en SNCF Voyageurs es “para llamar la atención de personas que no nos observan, nunca entrar en bolsas de trabajo [le terme qui s’est imposé pour désigner les sites d’emploi] y no son muy cautivos de nuestras campañas de reclutamiento”según Florence Merkhouf, directora de la agencia de contratación del sector del operador ferroviario, que, en 2024, contratará a 5.000 personas, de las cuales 3.000 en mantenimiento y relaciones con los clientes.
Una “experiencia sencilla e intuitiva”
Es en particular la personalidad de Hugo Travers la que atrajo a los reclutadores, porque saben que inspira confianza. “Apoyamos a las empresas en cuestiones regulatorias vinculadas a cambios en la legislación. Tener jóvenes sensibles a la actualidad y a la transformación de nuestro mundo es un plus”afirma entusiasmada Laurianne de Tredern.
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