IATSE ha programado tres días adicionales de negociaciones en junio en los que espera cerrar un acuerdo tentativo con los estudios.
El sindicato dijo a sus miembros el viernes que había llegado a un “consenso” con la Alianza de Productores de Cine y Televisión sobre algunos temas. Pero todavía queda trabajo por hacer en materia de inteligencia artificial y en cuál es la mejor manera de proteger a los trabajadores cuyos puestos de trabajo son desplazados por la IA.
Según los acuerdos existentes, los trabajadores de IATSE que pierden sus empleos de forma permanente debido al “cambio tecnológico” tienen derecho a una nueva capacitación y a una indemnización por despido. Se espera que el nuevo contrato aborde cómo se aplicaría eso en el caso de la IA.
El sindicato ha dicho que no está tratando de bloquear la IA, pero sí quiere abordar las muchas formas en que podría afectar a los numerosos oficios bajo su jurisdicción. IATSE representa una amplia gama de trabajadores “debajo de la línea”, desde maestros de utilería y utilería hasta diseñadores de vestuario y directores de fotografía.
Está previsto que el sindicato reanude las negociaciones sobre el Acuerdo Básico del 3 al 5 de junio. Ese contrato cubre entre 45.000 y 50.000 trabajadores en 13 sindicatos con sede en Los Ángeles.
Los negociadores pasaron esta semana discutiendo un contrato paralelo, el Acuerdo de Estándares de Área, que cubre otros 23 locales en todo el país. La negociación de ese contrato se reanudará el martes y se extenderá hasta la próxima semana.
Las conversaciones de la ASA se centran en cuestiones sobre las condiciones laborales, como la duración de la jornada laboral y las disposiciones para los períodos de descanso.
«Esta negociación se trata fundamentalmente de garantizar que los empleadores respeten nuestro derecho a levantarnos y descansar un poco durante una larga jornada laboral, a llegar a casa sanos y salvos, ver a nuestras familias y tener cierta estabilidad económica», dijo Matt Loeb, presidente internacional de IATSE. , en el mensaje del viernes. «El trabajo continuará la próxima semana cuando reanudemos nuestras conversaciones con los empresarios».
El sindicato también busca cerrar un déficit de 670 millones de dólares en los programas de salud y pensiones durante los próximos tres años. IATSE quiere una nueva fuente de ingresos, en forma de flujo residual, para apuntalar los fondos que se han visto agotados por la doble huelga del año pasado y la pandemia de COVID.
En el mensaje, IATSE enfatizó que no se acuerda nada hasta que todo esté acordado, y que las áreas tentativas de consenso aún están sujetas a cambios.
El Acuerdo Básico y el Acuerdo de Normas de Área expiran el 31 de julio. La AMPTP también tiene que negociar un nuevo contrato de Oficios Básicos en junio con los Teamsters y un puñado de otros sindicatos, incluidos trabajadores, electricistas y plomeros.
La industria ha luchado por recuperarse completamente de las huelgas, en medio de una amplia contracción, que dejó a muchos trabajadores de IATSE al margen durante más de un año.