Al parecer, este éxito sorprendió incluso a la Cámara de Comercio.
No siempre son las mujeres las que reciben salarios más bajos que sus colegas masculinos; También hay casos inversos.
Monika Keller se cansó el lunes en el Consejo Cantonal de Zúrich. En este punto, el Parlamento ya había discutido extensamente sobre las líneas de conflicto esperadas sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. No sólo de si las diferencias son insignificantes o no, sino también de si existen casos documentados de discriminación. Entonces Keller se levantó.
Menos aún porque el consejero cantonal del FDP de Uster, como doctor en toxicología, reconoció que este debate estaba envenenado innecesariamente. Sino porque ella dirigió durante años la Oficina para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en ETH y, por lo tanto, está familiarizada con los hechos.
Por eso dejó claro que la discriminación salarial estaba bien documentada. No hay necesidad de discutir esto. Ella recomendó a cualquiera que esté interesado. la base de datos de las oficinas especializadas para la igualdad consultar: Allí se documentan 316 casos de discriminación.
La pregunta crucial para Keller es si la política debería responder a esto y cómo. Está convencida de que lo que se necesita no son más encuestas y multas, sino una mejor formación de los responsables de recursos humanos de las empresas. Porque la discriminación a menudo ocurre allí de manera inconsciente.
Con este llamado a la cosificación, Keller le robó el show a la directora legal de SP, Jacqueline Fehr. Básicamente había querido decir lo mismo y ahora sólo podía añadir más. Por ejemplo, también hay casos en los que los hombres son discriminados en las llamadas industrias femeninas. Y que es recomendable omitir la información de género a la hora de contratar personal.
La izquierda y el GLP también querían análisis salariales en las pequeñas empresas
El debate surgió a raíz de una iniciativa de los partidos de izquierda y del GLP, que exigían un cambio en la ley: las empresas del cantón de Zúrich deberían analizar periódicamente la desigualdad salarial en sus empresas con tan solo 50 empleados. A nivel federal, esta obligación se introdujo en 2020 para las empresas con 100 o más empleados. Se espera que este año se realice una evaluación de los primeros resultados..
En opinión de la consejera cantonal del SP, Michèle Dünki-Bättig, de Glattfelden, la nueva regulación federal es insuficiente. Señaló que esto sólo afecta a poco menos del uno por ciento de todas las empresas en Suiza. Y que, por tanto, los análisis de igualdad salarial no cubrieron ni siquiera a la mitad de todos los empleados. Por lo tanto, Zurich debería implementar el límite inferior a nivel cantonal que la izquierda no logró implementar a nivel federal.
Andrea Gisler (GLP, Gossau) admitió que parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres puede explicarse por factores objetivos como la diferente formación o áreas de responsabilidad. Él pero permaneció una pequeña diferencia porcentual. Gracias a un programa de análisis gratuito, el esfuerzo que supone realizar un análisis salarial es limitado incluso para las empresas más pequeñas: la planificación del menú antes de una salida de empresa probablemente sea más complicada.
Gisler señaló que ahora también se está ejerciendo una presión adicional en los círculos civiles: el año pasado se remitió al Consejo Nacional una moción centrista que quiere endurecer la ley actual exigiendo sanciones si las empresas violan el requisito de igualdad salarial. Esto está pendiente en el Consejo de Estados.
Mario Senn (FDP, Adliswil), miembro de la junta directiva de la patronal VZH, se sorprendió de que los verdes liberales apoyaran la iniciativa de izquierda en el consejo cantonal. Decenas de miles de PYME de Zurich quedarían bajo sospecha y se les impondrían requisitos adicionales.
Según Senn, los análisis salariales realizados hasta ahora basándose en las normas federales sólo han revelado diferencias salariales inexplicables en el rango porcentual bajo de un solo dígito. Al igual que Jacqueline Fehr, destacó que a veces también los hombres se ven afectados.
Dieter Kläy (FDP, Winterthur), como codirector de la asociación profesional suiza, recordó por qué a nivel federal se rechazó un requisito de análisis salarial para empresas con 50 o más empleados. En este tipo de empresas a menudo no existen dos perfiles laborales idénticos que puedan compararse fácilmente. Por lo tanto, los controles serían de poca utilidad y los costes seguirían recayendo en la empresa.
El factor decisivo fue el centro y el PPE
Al final, lo crucial fue que tanto el centro como el PPE se pronunciaron en contra de la medida. Algunos siguieron el argumento del gobierno cantonal de que las leyes para proteger a los empleados eran un asunto federal. Los demás simplemente no esperaban ningún beneficio de análisis salariales adicionales.
Un reglamento especial de Zurich para las empresas fue rechazado con relativa claridad, por 90 votos contra 78. Esto, evidentemente, sorprendió a algunos; en cualquier caso, la Cámara de Comercio de Zúrich envió por error un mensaje tras la decisión en el que criticaba el «Zurich Finish», que ahora supondría una carga para las PYME locales. Tal vez simplemente no creía que las filas de las facciones burguesas en Sechseläuten estarían suficientemente llenas.