Margaux Fodéré / Créditos de las fotos: Philippe LÓPEZ / AFP
Deberíamos aumentar los salarios ? La cuestión estuvo en el centro de las conversaciones entre el Primer Ministro y los representantes sindicales el lunes en Matignon. Las discusiones continuarán la próxima semana con la conferencia salarial. Este año, aumentos salariales debería alcanzar el 4,5% de media. No estoy seguro de que esto dure el próximo año. Para más de uno de cada tres dirigentes empresariales, conceder aumentos salariales será complicado, según el Guía salarial 2024 de la empresa de contratación Robert Half.
El 14% de los líderes empresariales planea no aumentar los salarios
En detalle, el 21% de los dirigentes empresariales declara que no podrán aumentar los salarios al mismo ritmo que este año. El 14% de los empresarios se plantea incluso no aumentar los salarios ni un solo céntimo. No en vano, el año 2024 promete ser más incierto que el año actual.
Para Jean-Marc Pierry, director de una cristalería de la región parisina, esto se explica por los precios de la energía. Este año logró aumentar el número total de empleados, unos quince, pero para el año que viene aún no se ha decidido nada. «Dependerá de los aumentos que tengamos o no en las materias primas. Los hornos funcionan con gas o electricidad. Así que hoy, pudiendo pretender dar un aumento el año que viene a todos los empleados, no podemos decirlo…» testifica ante el micrófono de Europa 1.
Evidentemente, el aumento de los salarios no está exento de costes para la empresa. «El aumento de los salarios en 2023 obviamente tiene un impacto en la sociedad. Lo hicimos porque podíamos hacerlo, pero recortó el margen», continúa.
Una palabra de precaución: precaución
Al igual que Jean-Marc Pierry, otros líderes empresariales todavía navegan por la vista. La inflación les obliga a ser prudentes, como explica Albane Armand, director regional de Robert Half. «Hemos tenido un año mixto en 2023 en términos de crecimiento general de las empresas. La respuesta inmediata y bastante natural de las empresas será reducir los costos tanto como sea posible, siendo los salarios una parte integral de los costos de producción». «.
Para las empresas que prevén aumentar su plantilla en 2024, estos aumentos deberían alcanzar entre el 4% y el 5% de media, como en 2023, es decir, más que la inflación esperada por el Banque de France (alrededor del 2,8%).