La proporción de mujeres en los niveles directivos suizos está aumentando lenta pero constantemente. Pero las empresas parecen tener problemas para encontrar personal nacional.
La jefa de UBS, Sabine Keller-Busse, es una de las pocas directoras ejecutivas de las empresas suizas más grandes.
38 por ciento: esa era la proporción de mujeres en los consejos ejecutivos de las empresas francesas en 2021. En la junta directiva era incluso del 45 por ciento. Suiza está muy lejos de esos números: en 2018, ni siquiera uno de cada diez miembros de los directorios ejecutivos de las cien empresas más grandes era una mujer. En una comparación europea, Suiza se ha clasificado en la parte inferior durante años.
En los últimos años, sin embargo, la proporción de mujeres en los pisos directivos de las empresas suizas ha aumentado de manera constante, aunque solo lentamente: en 2023 será del 19 por ciento en las cien empresas suizas más grandes. En el año anterior todavía era del 17 por ciento. Así surge de los datos del último Informe Schilling del especialista en búsqueda de ejecutivos Guido Schilling, que se publicó el viernes.
Cada vez son más las empresas que consiguen la «cuota de mujeres light»
La proporción de mujeres en los consejos de supervisión también ha aumentado, del 26 al 29 por ciento. Esto significa que las cien empresas más grandes de Suiza en promedio casi alcanzan los puntos de referencia requeridos por la ley en los dos organismos. En 2020, introdujo una especie de «cuota ligera de mujeres»: las grandes empresas que cotizan en bolsa deben tener una participación del 30 por ciento de mujeres en la junta directiva y del 20 por ciento en la junta ejecutiva. Si no alcanzan estos indicadores de referencia en 2025 (en el Consejo de Administración) o en 2030 (en el Consejo Ejecutivo), deberán exponer las razones de ello en el informe de remuneración y esbozar medidas de mejora.
Una gran parte de la empresa probablemente podría ahorrarse este esfuerzo adicional. Por primera vez, más de la mitad (52 por ciento) de los empleadores encuestados por Schilling tienen al menos tres mujeres en la junta directiva. El 46 por ciento de todos los nuevos miembros agregados en los últimos doce meses eran mujeres.
Los gerentes a menudo son contratados en el extranjero
Sin embargo, para aumentar la proporción de mujeres en los pisos superiores, las empresas lo utilizan principalmente en el extranjero. Según el Informe Schilling, el 44 por ciento de todos los nuevos miembros de la junta directiva que se unieron a la junta el año pasado no tienen pasaporte suizo, y la cifra para la gerencia es incluso del 56 por ciento, una cifra récord.
Y entre las mujeres miembros de la junta ejecutiva, la proporción de extranjeros es significativamente más alta con un 54 por ciento que entre los hombres (45 por ciento). «Los gerentes se están acabando en todas partes, no es solo el caso de Suiza», dice Guido Schilling. Pero en este país, las empresas tienen grandes dificultades para atender la demanda con personal local. Esto es particularmente notable en el caso de las mujeres ejecutivas: “Las empresas internacionales en particular aprovechan la oportunidad para reclutar mujeres ejecutivas de países donde ha sido una larga tradición que las mujeres trabajen en puestos ejecutivos”.
La compatibilidad suele ser difícil en este país.
Según Schilling, el hecho de que las empresas en Suiza estén teniendo dificultades se debe a cuatro factores que están todos interrelacionados: “En primer lugar, está la cuestión de si las empresas están dispuestas y son capaces de ofrecer las condiciones marco adecuadas para que las mujeres con hijos puedan también seguir una carrera puede. Por otro lado, las mujeres deben estar dispuestas a hacer un esfuerzo adicional para conciliar la vida laboral y familiar, que a menudo sigue siendo necesario”.
Según Schilling, el gobierno también tiene un deber aquí: el estado otorga a las mujeres una educación excelente, pero a menudo las deja en la estacada después. “Hay una necesidad urgente de crear más opciones de cuidado infantil. La mitad de los ingresos adicionales de las mujeres no deben ser devorados por los impuestos y los costos de la guardería». Según Schilling, el cuarto punto está socialmente justificado: “En Suiza, el prestigio social de una madre joven comprometida y empleada todavía no es muy alto. Mucho tiene que cambiar aquí también, especialmente en las zonas rurales”.
Pero Schilling es optimista de que los desarrollos en todas estas áreas pronto se acelerarán en una dirección positiva: «Se necesitan mujeres con urgencia en el mercado laboral y en puestos gerenciales, y las empresas y los legisladores ahora lo han reconocido».
Otros estudios son más críticos
Otros no comparten este optimismo. El otoño pasado, el informe de diversidad de GetDiversity se quejó de que no había suficiente movimiento en Suiza. En su encuesta, llegó a conclusiones diferentes a las de Schilling. En su informe de septiembre, por ejemplo, afirmó que solo el 19 por ciento de los miembros de las juntas directivas suizas eran mujeres. Cuando se trata de gestión, GetDiversity habla de solo el 11 por ciento. Esto se debe principalmente al número de empresas examinadas: Schilling examina la gestión de los cien mayores empleadores suizos. El Informe de diversidad, por otro lado, analiza las 231 empresas que cotizan en las bolsas de valores suizas.
Schilling defiende su enfoque: «Decidimos medir la diversidad de los cien empleadores más grandes, porque estas son las empresas que necesitan mucho personal y también son particularmente populares entre los graduados como empleadores». En las empresas más pequeñas en particular, a menudo hay diferencias tan grandes en la estructura y la organización que es difícil compararlas con las más grandes.
Incluso las grandes empresas suelen tener malos resultados
Sin embargo, también hay “ovejas negras” entre las grandes empresas: en el Stoxx 600, el índice de acciones de las seiscientas mayores empresas europeas, varias empresas suizas, incluida la empresa de logística Kühne + Nagel, se encontraban en los últimos diez lugares en términos de la proporción de mujeres en el consejo de administración. La proporción de mujeres allí es sólo del 11 por ciento. Lindt & Sprüngli y la empresa inmobiliaria PSP Swiss Property también se encuentran al final de la lista con un 14 por ciento.
Guido Schilling, headhunter y editor del Schillingreport.
El Schillingreport ha sido publicado por el especialista en búsqueda de ejecutivos Guido Schilling desde 2006. Schilling es uno de los headhunters más conocidos de Suiza. Hace unas semanas anunció que quería dejar el cargo. «He vendido la mayoría de las acciones de Schilling Partners AG a la próxima generación». Sin embargo, Schilling planea seguir siendo socio y presidente de la junta. «Seguiré liderando búsquedas, apoyaré a mis sucesores con mis conocimientos y seguiré supervisando el informe».