ACTUALIZACIÓN 19/12/23: Activision ha proporcionado hoy a Eurogamer una declaración en la que se analiza el fin del trabajo híbrido para los equipos de pruebas de control de calidad de la empresa, que, según dice, trabajan mejor juntos en persona, así como una declaración en la que se analiza el apoyo de la empresa para satisfacer las necesidades de los empleados.
«Después de regresar a la oficina en abril, hemos aprendido mucho sobre cómo nuestros equipos pueden trabajar mejor», dijo un portavoz de Activision Blizzard. «En particular, vimos a nuestro equipo de control de calidad en Minneapolis, Austin y El Segundo trabajar de manera más efectiva y eficiente en persona, gracias a velocidades de banda ancha mejoradas, una perfecta coordinación del equipo y un mejor acceso al hardware. Como resultado, tomamos la decisión de pasar de un horario de trabajo híbrido a un modelo de trabajo en oficina a tiempo completo para Activision QA en Minneapolis, Austin y El Segundo para fomentar una función de control de calidad de primer nivel y ofrecer el mejor rendimiento a nuestros jugadores. «Estamos enfocados en encontrar adaptaciones apropiadas y razonables para los miembros del equipo que experimentan barreras para realizar sus funciones laborales esenciales. Gestionamos minuciosamente todas las solicitudes y trabajamos con el individuo de forma confidencial para comprender sus necesidades médicas y ofrecer una variedad de soluciones individualizadas».
HISTORIA ORIGINAL 18/12/23:Activision Blizzard pondrá fin al trabajo híbrido para sus evaluadores de calidad en enero, lo que significa que se espera que los empleados trabajen a tiempo completo en oficinas.
El impacto de esta decisión ha sido destacado por la Alianza de Trabajadores de ABK en una nueva declaración compartida con Eurogamer.
Los empleados de control de calidad en Minneapolis, Austin y El Segundo se ven afectados, y «muchos empleados se ven obligados a abandonar la empresa en un despido suave».
«La seguridad laboral de muchos empleados de QA ya estaba en peligro debido al anuncio del trabajo híbrido a principios de este año», se lee en el comunicado de la Alianza de Trabajadores de ABK.
«Desde entonces, cientos de empleados han estado en correspondencia con el equipo de Adaptaciones para tratar de recibir un acuerdo de trabajo permanente desde casa debido a discapacidad, problemas financieros u otros factores. Muchas de estas solicitudes han sido denegadas rotundamente y se han ofrecido muchas más. Alojamiento en la oficina que no satisface adecuadamente las necesidades de los empleados.
«Esto ha resultado en que muchos empleados se vean obligados a abandonar la empresa en un despido suave. Creemos que la eliminación del trabajo híbrido dará como resultado que muchos, muchos más empleados se vean obligados a abandonar la empresa y caer en una situación desesperada».
La Alianza señaló que los empleados vulnerables se quedarán atrás con la decisión de regresar a sus cargos, «especialmente los empleados discapacitados e inmunocomprometidos, a muchos de los cuales se les han negado sus solicitudes de alojamiento para trabajar desde casa sin un razonamiento inadecuado».
«También es importante para nosotros que reconozcamos el impacto financiero que esta decisión tendrá en los empleados», continúa el comunicado. «Muchos empleados que fueron contratados durante el apogeo del trabajo desde casa viven a una distancia significativa de las oficinas. Los empleados afectados que permanecen en la empresa han estado viajando distancias significativas hasta la oficina y han sentido el impacto financiero de hacerlo en lo que respecta a los precios de la gasolina. Pero también, estos largos desplazamientos significan que los empleados afectados tienen menos equilibrio entre la vida laboral y personal, pasando la mayor parte de su tiempo viajando y trabajando y menos tiempo con sus familias, sus seres queridos y otros aspectos de su vida».
El 30 de noviembre, los empleados de control de calidad de Activision en Minneapolis, Austin y El Segundo recibieron un correo electrónico anunciando que el trabajo híbrido finalizará en enero para los empleados de control de calidad.
A continuación se muestra nuestra declaración sobre esta decisión. pic.twitter.com/UKyRH2BggH
— ABetterABK 💙 Alianza de Trabajadores de ABK (@ABetterABK) 18 de diciembre de 2023
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Por último, el comunicado señaló cómo quienes permanezcan en la empresa se verán afectados por el aumento de la carga de trabajo, el estrés y los productos de menor calidad.
La Alianza concluyó: «Un mandato único nos perjudica a todos. Todos pierden: la empresa, los productos, los jugadores y, sobre todo, los empleados. Nos mantenemos firmes en nuestra determinación de que la decisión de trabajar desde la FMH o RTO debe realizarse de forma individual teniendo en cuenta las necesidades de cada empleado».
Eurogamer se ha puesto en contacto con Activision Blizzard para solicitar comentarios.
Esta es la última controversia entre Activision Blizzard y sus equipos de control de calidad.
En marzo, Communications Workers of America (CWA) presentó cargos contra la empresa, alegando que violó varias leyes laborales en relación con el despido de dos evaluadores de calidad.
Mientras tanto, a finales de mayo, los evaluadores de control de calidad de Raven Software ganaron una votación a favor de sindicalizarse.