Una dinámica que se mantiene, no lejos del nivel previo a la pandemia, pero que se ha debilitado desde el estallido de la guerra en Ucrania. La Asociación para el Empleo Directivo (APEC) ha hecho balance del inicio de año, y publica este miércoles 27 de abril su barómetro del segundo trimestre, así como una versión revisada de sus previsiones de contratación de directivos 2022.
A principios de abril, la organización anunció la contratación de 269.100 ejecutivos con contratos indefinidos o de duración determinada de un año o más en Francia en 2021, un 18 % más que en 2020 (228.700). “2021 fue el año del repunte del empleo directivo, con un fuerte impulso en muchos sectores, funciones y territorios”, recuerda el director general de APEC, Gilles Gateau. Tras encuestar a su “panel”, una muestra representativa compuesta por 8.000 empresas, APEC pronosticó en enero una acentuación de esta dinámica, con 289.300 contrataciones de ejecutivos previstas en 2022 (+8% respecto a 2021).
Sin embargo, «Si bien 2022 parecía ir por el mismo camino, el impacto de la guerra en Ucrania ha afectado levemente nuestras previsiones de contratación de ejecutivos», agrega el Sr. Gateau. En efecto, tras un análisis sectorial realizado en marzo de 2022, teniendo en cuenta los primeros impactos de la guerra en Ucrania y el formateo de la última oleada de su encuesta trimestral (entre 1.000 empresas y 2.000 directivos), la organización ha revisado ligeramente sus cifras a la baja: se esperan 282.000 contrataciones (solo un 5% más que en 2021, y un nivel igual al de 2019).
Confianza empresarial afectada
Al igual que en 2021, se espera que persistan las disparidades según el sector: ingeniería-I+D, servicios TI y consultoría, todos por encima de 2019, deberían representar en conjunto el 45% de las contrataciones de ejecutivos en 2022, mientras que el sector hotelero-catering-ocio (-25 % respecto a 2019), la industria automovilística-aeronáutica (-21%) o los medios de comunicación (-21%) seguirían luchando por levantar cabeza.
El análisis real de las ofertas de trabajo para ejecutivos publicadas en apec.fr en el primer trimestre de 2022, que fueron mucho más numerosas que en 2021 (+16% en comparación con el cuarto trimestre) revela las mismas tendencias: a pesar de la variante Omicron y las dificultades en la producción y contratación –cada vez con más fuerza, estas últimas preocupan al 69% de las empresas, y el 87% de ellas apuntan a la falta de perfiles disponibles en el mercado–, las empresas encuestadas tenían más posibilidades de contratar ejecutivos, y el barómetro del segundo trimestre marca un declive, debido a la guerra. Las intenciones de contratación de ejecutivos a tres meses han disminuido en el lado de las pymes (16 %, -3 puntos) y en el lado de las grandes estructuras (58 %, -9 puntos), pero aún se encuentran en niveles altos.
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