La «gran resignación» provocada por Covid podría estar revirtiéndose debido a la crisis del costo de vida, según nuevos datos.
Los mayores de 50 años que se han alejado de sus trabajos desde la pandemia han considerado cada vez más volver a trabajar en los últimos meses porque necesitan más dinero, según cifras de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS).
La encuesta, realizada en agosto, encontró que un masivo 72% de las personas de 50 años consideraría volver a trabajar, en comparación con el 58% que lo dijo en febrero.
Y alrededor de dos tercios de esas personas dijeron que volverían a trabajar por el dinero, también un salto del 56% que lo dijo anteriormente.
La pandemia provocó que muchas personas renunciaran a sus trabajos, según han demostrado los informes, ya que muchos buscaron un cambio de estilo de vida o pudieron renunciar después de haber acumulado ahorros durante los cierres.
Los mayores de 50 años lideraron la “gran resignación” como el grupo de edad que vio el mayor éxodo del lugar de trabajo desde marzo de 2020, en comparación con antes de la pandemia, encontró la ONS a principios de este año.
Pero el costo de vida ha aumentado rápidamente en los últimos seis meses, acelerado por la invasión rusa de Ucrania en marzo, que ha exprimido las billeteras de los hogares.
Poco menos de la mitad de los mayores de 50 años que dejaron sus trabajos después de la pandemia y no han regresado desde entonces, han visto disminuir sus ahorros familiares, encontró la ONS.
Además, casi una cuarta parte de los encuestados en agosto dijeron que no podían permitirse un gasto inesperado de 850 libras esterlinas, lo que indica que los fondos de efectivo de emergencia de las personas se están agotando por el mayor costo de vida.
La encuesta también arrojó luz sobre la inestable estabilidad financiera de los trabajadores que han dejado sus trabajos desde la pandemia.
Solo el 38 % de las personas de entre 50 y 54 años revelaron que confiaban en que sus disposiciones para la jubilación satisfarían sus necesidades, lo que sugiere que una gran proporción de personas pueden haber dejado el lugar de trabajo prematuramente con ahorros de pensión insuficientes para mantener su estilo de vida.
Se compara con el 55% de las personas de 60 a 65 años que dijeron que tenían confianza en sus ahorros para la jubilación.
Luke Price, gerente sénior de evidencia en el Center for Aging Better, dijo: “Desde la pandemia ha habido un éxodo notable de trabajadores mayores del mercado laboral, pero en los últimos seis meses, con temores financieros impulsados por el aumento del costo de viviendo la crisis en aumento, más están al menos pensando en volver al trabajo.
“Los nuevos datos muestran que los trabajadores mayores que están regresando al empleo tienen en promedio niveles más altos de deuda y, por lo tanto, son más vulnerables al aumento actual de costos y precios.
“Con una alta proporción de trabajadores mayores preocupados porque no serán financieramente estables en la jubilación, es más importante que nunca que los empleadores aborden las barreras que impiden que los trabajadores mayores permanezcan en el mercado laboral, como los límites al trabajo flexible o el sesgo de edad en la contratación. .”