Un hallazgo «edificante»un inventario » abrumador « : dentro del SBF 120, el índice bursátil que incluye 120 grandes empresas francesas (incluidas las del CAC 40), solo el 3,5% de los líderes del comité ejecutivo (Comex) y el 4,2% de los miembros de la junta directiva (CA) son personas de minorías visibles (identificado como no blanco), o con un nombre que suene africano, norteafricano o asiático. El SBF 120 también tiene sólo cuatro oficiales ejecutivos (“Consejero Delegado o Presidente y Consejero Delegado”) de minorías visibles, dos tienen nacionalidad no europea y dos tienen doble nacionalidad. C’est ce que révèle l’étude sur la diversité ethnoculturelle dans les instances dirigeantes du SBF 120 publiée lundi 16 mai et réalisée par Mozaïk RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l’inclusion, et Me and You Too, qui lutte contre les discriminations en el trabajo.
“Objetivar la situación de esta manera debería permitir a las empresas salir de la negación y avanzar”, espera Saïd Hammouche, presidente fundador de Mozaïk. A las empresas, pero también al Estado, incluso peor estudiante que el primero en algunos casos. En efecto, en las veinte sociedades en las que tiene una participación superior al 10% del capital y/o al menos un puesto en el consejo de administración, el porcentaje baja al 1,7% en el Comex. Por otro lado, es un poco superior al promedio de las juntas directivas: 5,3% – teniendo en cuenta que los miembros de las Juntas Directivas son designados por la asamblea de accionistas, mientras que las juntas ejecutivas están integradas por los gerentes que ocupan los puestos más altos dentro de la organización. “El Estado debería ser ejemplar y más vigilante que cualquier otro, no lo es”denuncia Inès Dauvergne, presidenta y cofundadora de Me and You Too.
“Desperdicio de habilidades”
Para llevar a cabo su trabajo, los autores estudiaron los perfiles de los 3.272 miembros de comités ejecutivos y directorios (1.773 y 1.499 personas respectivamente) de empresas listadas en el SBF 120 al 31 de diciembre de 2021. Se utilizaron tres herramientas para medir etnocultural diversidad: fotos de cada persona (para determinar si las personas se perciben como no blancas), apellidos que no suenan europeos (africanos, norteafricanos y asiáticos) y nacionalidades (europeas y extraeuropeas). “En Francia, las estadísticas étnicas están ciertamente prohibidas, pero es posible, dentro de los límites de la ley, medir la diversidad de orígenes siempre que se respete el anonimato de las personas.dice Said Hammouche. Con este estudio, las empresas ya no podrán decir que no saben o que no tienen derecho a saber. »
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