Una ola de jubilaciones está exacerbando la escasez de trabajadores calificados. Los operadores de energía nuclear están bajo presión. En Axpo incluso tuvo que intervenir la autoridad supervisora.
Un trabajador en la torre de refrigeración de la central nuclear de Leibstadt.
Las soluciones de pensiones para los empleados de la central nuclear de Leibstadt son «superiores a la media y generosas», según el anuncio en el que la central busca actualmente operadores de reactores. Para conseguir el puesto de especialista que maneja y supervisa el sistema, hay que realizar un aprendizaje de cuatro años. La central nuclear se encarga de todo lo demás. La formación necesaria en una escuela técnica externa se realiza con un salario completo; se dispone de apoyo financiero para otros tipos de formación adicional. Y no lo olvide: «Los amantes del deporte y de la naturaleza aprecian nuestra ubicación en las hermosas orillas del Rin».
Los anuncios suenan igualmente tentadores si se hace clic en el sitio web de la central nuclear de Gösgen. La segunda gran central nuclear de Suiza no sólo promociona entre los jóvenes su «excelente fondo de pensiones». Pero también con la “excelente comida en el restaurante del personal”.
Reclutamiento difícil
Sin embargo, los operadores de instalaciones nucleares tienen cada vez más dolores de cabeza. Recientemente, la fase de solicitud para un puesto importante en una central nuclear suiza terminó sin que nadie se postulara para el puesto, según un consultor de recursos humanos. Cuando los interesados vieron las recompensas por el exigente trabajo, las rechazaron.
La cuestión también está en la mente de la Inspección Federal de Seguridad Nuclear (Ensi), la autoridad supervisora de la energía nuclear. Ensi prestó especial atención a la central nuclear de Leibstadt. Está gestionado por el gigante eléctrico del noreste de Suiza, Axpo. Lo llamativo es que esto no aumentó el número de empleados entre 2020 y 2022, sino que lo redujo de 514 a 479. Pero entonces intervinieron las autoridades. En tus Informe de supervisión En 2022, Ensi escribió que había “seguido supervisando críticamente las reducciones de personal en Leibstadt en 2022”.
La portavoz Stefanie Oehler explica varias razones para las críticas de Ensi. La autoridad de control debatió, por ejemplo, si los ajustes previstos «garantizarían de forma sostenible» las actividades de vigilancia necesarias en el ámbito de la protección radiológica. Ensi también hizo comentarios críticos sobre un proyecto de TI que preveía la centralización de los servicios de TI.
Según Oehler, la retroalimentación de Ensi sobre la central nuclear de Leibstadt contribuyó a que la central lograra un aumento significativo a medio y largo plazo del personal en los distintos departamentos. Esto se hace teniendo en cuenta «el actual relevo generacional y el funcionamiento planificado a largo plazo», continúa Oehler.
La central nuclear de Leibstadt confirma la ampliación. Además de las jubilaciones de los baby boomers, esto también se debe a proyectos de renovación adicionales necesarios para el funcionamiento a largo plazo de la instalación, afirma el director de información Thomas Gerlach. «Por supuesto, también discutimos esto con Ensi y tomamos en cuenta las aportaciones de la autoridad supervisora».
Las dos grandes centrales nucleares suizas siguieron estrategias diferentes en lo que respecta al personal, al menos en algunos momentos. En Leibstadt, Axpo concedió especial importancia a trabajar de la forma más eficiente posible. Por el contrario, Alpiq, que gestiona la central nuclear de Gösgen, permitió en su día la duplicación para evitar en la medida de lo posible problemas con la dotación de personal. Esto se puede ver en las cifras: mientras que en Leibstadt la plantilla disminuyó de 514 a 479, en la igualmente potente planta de Gösgen aumentó de 566 a 582.
Según Oehler, portavoz de Ensi, el mantenimiento de las capacidades no sólo es una cuestión clave en Suiza. «Las autoridades reguladoras nucleares consideran que garantizar la disponibilidad a largo plazo de personal competente en todos los países es un desafío importante». Los problemas son diversos. Por un lado, como explica Oehler, existe una escasez generalizada de trabajadores cualificados en el mercado laboral. El otro: “Aumento de la competencia entre los propios empleadores”. Axpo afirma que actualmente tiene acceso a suficiente personal cualificado, según el portavoz Noël Graber. Sin embargo, la escasez de trabajadores calificados es un desafío de “futuro”.
La situación del personal concierne no sólo a los operadores y a las autoridades de control, sino también al gobierno federal. Hace poco más de un año, la Oficina Federal de Energía (BfE) envió un cuestionario a los operadores de centrales nucleares. Ahora esperan que sus sistemas funcionen no durante 50 años como estaba previsto anteriormente, sino durante 60 años. El BfE quería saber si realmente pueden mantener sus sistemas conectados a la red durante tanto tiempo. El informe aún no se ha publicado porque se están manteniendo conversaciones con los operadores, según afirma la portavoz del BfE, Marianne Zünd. “Especialmente en el tema del mantenimiento de la competencia”, es decir, en la cuestión de cómo las centrales nucleares pueden encontrar suficiente personal a largo plazo.
El problema de las centrales nucleares está empeorando
Ya está claro que el problema del personal no hará más que empeorar. Los operadores están pensando en utilizar sus sistemas no durante 60, sino hasta 80 años. Desde el punto de vista tecnológico, no hay nada en contra, afirma Andreas Pautz, profesor de ingeniería nuclear en la ETH Lausanne y jefe del Departamento de Energía y Seguridad Nuclear del Instituto Paul Scherrer (PSI). Pero aquí ocurre lo mismo: uno de los mayores desafíos es “encontrar suficiente personal calificado para esos períodos”. Pautz ya siente las consecuencias: “Axpo y Alpiq están más interesados que nunca en nuestros estudiantes”, afirma.
Afortunadamente para los gigantes de la electricidad, la formación en tecnología nuclear es más popular que en mucho tiempo. El único curso suizo lo ofrecen ETH y PSI. El año pasado se graduaron 21 estudiantes, este año serán 27. La media a largo plazo es de 14. En particular, Axpo es actualmente muy activo, afirma Pautz: «Se ha puesto en contacto directamente con nuestros estudiantes y ya ha reclutado a algunos de ellos».
Sin embargo, según Andreas Pautz, los jóvenes talentos formados en Suiza en las principales disciplinas nucleares no son suficientes para dotar de personal a las centrales nucleares.
Los requisitos son especialmente altos para las centrales nucleares. Si desea convertirse en ingeniero de guardia, la formación dura una media de ocho años. Como los sistemas funcionan las 24 horas del día, es necesario trabajar por turnos. Según Pautz, las centrales eléctricas en Suiza tienen diseños diferentes. Cualquiera que adquiera cualificaciones para un sistema no puede simplemente cambiar a otro.
Muchos trabajadores más jóvenes tienen más probabilidades de sentirse desanimados que atraídos por tales perspectivas.
Un artículo del «NZZ el domingo»