La consejera general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo, ha declarado oficialmente que los empleadores no pueden ofrecer acuerdos de no menosprecio en paquetes de indemnización y que cualquier acuerdo anterior de no menosprecio es nulo. En otras palabras, la NLRB ha hecho oficial que después de mudarse de su lugar de trabajo, puede salirse con la suya hablando basura abiertamente. sobre tu viejo jefe.
La Consejera General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo, emitió una memorándum esta semana que aclara el consejo McLaren Macomb decisión tomada este pasado Febrero. La decisión prohíbe a los empleadores ofrecer acuerdos de no menosprecio en paquetes de indemnización, pero si esa decisión se aplica o no a los acuerdos de no menosprecio realizados en el pasado estaba en debate. Abruzos nuevo El memorando a las oficinas regionales de la NLRB deja en claro que los empleadores violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales cuando ofrecen a los empleados acuerdos de indemnización que requieren que los trabajadores renuncien ampliamente a sus derechos bajo la Ley.
“Se pueden seguir ofreciendo, manteniendo y haciendo cumplir los acuerdos de indemnización legales si no tienen disposiciones demasiado amplias que afecten los derechos de los empleados a comprometerse entre sí para mejorar su suerte como empleados”, escribió Abruzzo en el memorando. “Se presume que los casos de la Junta se aplican retroactivamente y esta decisión tiene aplicación retroactiva”.
Como Vicio describe, los acuerdos de no menosprecio son un intento empresarial de silenciar a los ex empleados de hablar sobre las condiciones laborales o el personal de una empresa a cambio de unas semanas de indemnización. La única excepción a la regla son las cláusulas de confidencialidad que se aplican a la información confidencial o comercial, pero cualquier empresa que haga cumplir otros acuerdos de no menosprecio estaría sujeta a la aplicación por parte de la NLRB.
La decisión de la NLRB y la subsiguiente aclaración son otra pelota en la cancha de la fuerza laboral estadounidense. A principios de este año, el La Comisión Federal de Comercio propuso eliminar las cláusulas de no competenciaque se utilizan para evitar que los trabajadores trabajen para un competidor o inicien un negocio competidor, ya sea dentro de un área geográfica o durante un cierto período de tiempo después de que el empleado deja la empresa.