Women in Games ha publicado una guía revisada con más de 150 páginas de «información, inspiración, recursos, relatos de primera mano, estudios de casos, recomendaciones y más» para empresas interesadas en «participar y promover la igualdad de género y una mayor diversidad y inclusión».
La organización, que se describe a sí misma como «activistas» que creen que «atraer a más mujeres a los juegos y los deportes electrónicos debería ser una prioridad nacional, internacional y estratégica», dice que Building A Fair Playing Field «se centra muy específicamente en el género, abarca cuestiones interseccionales de inclusión y diversidad, y puede utilizarse para abordarlas en todos los niveles».
Escrita por la directora ejecutiva de Women in Games, Marie-Claire Isaaman, y la consultora de educación e investigación de Women in Games, Sharon Tolaini-Sage, la guía espera abordar problemas persistentes de desigualdad de género a gran escala, resaltar el papel del liderazgo para lograr la equidad, brindar inspiración a las empresas y individuos, y alentar y permitir el cambio.
Dice que la guía es necesaria ya que existe una «necesidad urgente de cambio» dado que las mujeres siguen estando «significativamente subrepresentadas en la industria de los juegos» y las «controversias bien publicitadas sobre culturas de trabajo disfuncionales en las industrias de los juegos se suman a la urgencia del cambio».
«El mundo ha cambiado desde la publicación en 2018 de la primera Guía de mujeres en los juegos», dijo la autora y directora ejecutiva de Mujeres en los juegos, Marie-Claire Isaaman. «Covid-19 y sus secuelas continuas han traído incertidumbres, pero esto también ha traído enormes oportunidades para impulsar un cambio positivo. Las prácticas laborales globales, y en particular las propias industrias de los juegos, se están transformando, y esta Guía se propone dar un nuevo impulso a las cuestiones de género. igualdad y equidad.
«La Guía es parte de nuestros esfuerzos alineados para tomar acciones en apoyo de los ODS de la ONU, particularmente el número 5, Igualdad de Género. Y es parte integral de una cartera de trabajo más amplia dentro de nuestros 5 espacios de acción: Industria, Educación, Comunidad de Políticas y Cultura. Esto respalda nuestra misión de crear nuevas plataformas, caminos y sinergias que reúnan a agentes de cambio, defensores, hombres y niños, campeones, expertos, organizaciones de base y otros, para nuevos diálogos centrados en soluciones compartidas hacia la justicia y la igualdad para todos.
«Este es un momento en el que la integración de pasos prácticos en todas las áreas para lograr la igualdad de género no solo es justo, es alcanzable».
La guía se puede descargar de forma gratuita en el sitio web oficial.
En noticias relacionadas, un nuevo informe ha detallado casos de acoso sexual en Nintendo of America y un entorno laboral en el que algunas mujeres, en particular las empleadas por contrato sin empleo a tiempo completo, se sintieron presionadas a guardar silencio.
En respuesta, Nintendo emitió una declaración a los empleados del jefe de la compañía, Doug Bowser, confirmando que la compañía ahora está «investigando activamente» las afirmaciones.
«Tenemos políticas estrictas diseñadas para proteger a nuestros empleados y asociados de conductas inapropiadas y esperamos el pleno cumplimiento de estas políticas por parte de todos los que trabajan para o con [you]», escribió Bowser. «Hemos investigado y siempre investigaremos cualquier acusación de la que tengamos conocimiento, y estamos investigando activamente estas afirmaciones más recientes».
El informe se basa en las denuncias reportadas en el pasado sobre una división entre el personal contratado y de tiempo completo de Nintendo, el último de los cuales disfruta de menos beneficios y carece de seguridad laboral. Ahora, las mujeres que trabajaron como empleadas subcontratadas se han presentado para discutir algunos de los problemas que enfrentaron en particular, como los casos de acoso sexual y la desigualdad salarial.