Una empresa de Bolton es una de las docenas en el Gran Manchester y en todo el Reino Unido que se apegan a una semana de cuatro días después del éxito de una prueba de seis meses.
Outcomes First Group, un proveedor de servicios de atención y educación, fue una de las más de 60 empresas involucradas en el inicio de la prueba en junio de 2022.
Al final de la prueba, coordinada por el grupo de expertos Autonomy y activistas de la Campaña 4 Day Week, e investigada por el Boston College en los EE. UU. y la Universidad de Cambridge en el Reino Unido, se reveló que 56 empresas (92 por ciento) tenían la intención de adhiérase a una semana de cuatro días. De estas, 18 empresas dijeron que el cambio era permanente.
El negocio de Bolton, con sede en Spa Road, es uno de los 56, según el sitio web de 4 Day Week Campaign.
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Joe Ryle, el director del movimiento, dijo: «Este es un momento decisivo para el movimiento hacia una semana de cuatro días. En una amplia variedad de diferentes sectores de la economía, estos resultados increíbles muestran la semana de cuatro días sin pérdidas. de obras remuneradas.
«Seguramente ha llegado el momento de comenzar a implementarlo en todo el país», agregó.
Otras revelaciones de los investigadores después de la prueba de seis meses, en la que las empresas redujeron las horas trabajadas por los empleados en un 20 por ciento sin pérdida de salario, incluyeron una disminución de la ansiedad y el estrés y problemas relacionados, como problemas para dormir.
Hubo un pequeño aumento en el rendimiento o los ingresos, pero las empresas afirmaron que al menos se mantuvieron durante el transcurso de la prueba.
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La investigación, que concluye que una semana laboral más corta está ‘lista para dar el siguiente paso de la experimentación a la implementación’, dice: «Los beneficios de una semana laboral más corta sin reducción en el salario ahora son bien conocidos y están bien evidenciados: los empleados son más felices y saludables, y las organizaciones para las que trabajan a menudo son más productivas, más eficientes y retienen a su personal más fácilmente».
The Bolton News se acercó a Outcomes First Group para hacer un comentario.
Este artículo fue escrito por Jack Tooth. Para contactarlo, envíe un correo electrónico a [email protected] o siga a @JTRTooth en Twitter.