En Alemania, las huelgas a gran escala con un impacto masivo en la vida pública están aumentando. Las causas de la voluntad de lucha son la alta inflación y el creciente poder de los sindicatos. Por lo tanto, el temor a las condiciones francesas no es infundado.
Miembros de varios grupos profesionales se manifiestan en una acción de protesta del sindicato de servicios de Verdi antes del inicio de la tercera ronda de negociación colectiva en el sector público.
Michael Rasch, corresponsal comercial de la NZZ.
SUsted está leyendo un extracto del boletín “La Otra Vista”, publicado hoy por Michael Rasch, corresponsal comercial del “Neue Zürcher Zeitung” en Frankfurt am Main. Suscríbete al boletín de forma gratuita. ¿No es residente en Alemania? Benefíciese aquí.
Alemania se detiene: Der Importante huelga de varios sindicatos transporte público paralizado el lunes. los empleados de Unión de servicios (Verdi) realizó la obra en una acción coordinada con las del sindicato ferroviario (EVG). El transporte ferroviario de larga distancia, regional y local, numerosos aeropuertos, vías fluviales, puertos y tramos de autopista se vieron afectados por la huelga de alerta de 24 horas. Con toda simpatía por los empleados: no debe perder la medida, por puro interés propio.
Pérdida de salario real de un buen 3 por ciento
Las demandas de aumentos salariales sustanciales son muy comprensibles dado el alto nivel de inflación. En general, los precios en Alemania aumentaron en alrededor del 7 por ciento en 2022, con los costos de la energía aumentando en un 35 por ciento y los costos de los alimentos en un 13 por ciento. Los aumentos de precios también son consecuencia de la política monetaria descuidada y desequilibrada del BCE.
Por lo tanto, se creó una para los empleados en 2022 Pérdida de salario real de un buen 3 por ciento, por lo que la inflación ha compensado masivamente los aumentos salariales. En los dos años anteriores, los empleados ya habían sufrido una pequeña pérdida real de poder adquisitivo. Además, los economistas nuevamente esperan una alta inflación de 6 a 7 por ciento para 2023. Los sindicalistas deben reaccionar ante este desarrollo. En vista del aumento a largo plazo de los costes, los pagos únicos libres de impuestos y derechos no son suficientes para compensar.
Otra razón del estancamiento en el movimiento de personas y bienes el lunes es el cambio de poder que comienza entre empleadores y empleados. La escasez de trabajadores y trabajadores calificados ha incrementado significativamente el poder de negociación de los sindicatos en los últimos trimestres.
Esto aumenta su disposición a participar en el conflicto y sus posibilidades de éxito. Lo que está en juego es nada menos que la redistribución de las ganancias corporativas, de las cuales los trabajadores y los trabajadores administrativos ahora quieren obtener más, al menos en el sector privado. Sin embargo, en el sector público y en los ferrocarriles, las ganancias son a menudo inexistentes. Por lo tanto, estos sectores deberían centrarse principalmente en equilibrar la inflación.
Membresía y competencia
Sin embargo, la gran huelga del lunes va mucho más allá de una huelga de advertencia, especialmente porque las negociaciones aún se encuentran en una fase inicial. Esto también tiene que ver con el hecho de que los sindicalistas utilizan los conflictos laborales para autopromocionarse, para reclutar afiliados y para competir entre ellos. En Verdi, el congreso federal tiene lugar en septiembre, en el que el líder sindical Frank Werneke y su suplente se espera que se presenten a la reelección.
Y la EVG se ve en constante batalla con los muy agresivos Claus Weselsky de la Unión de Maquinistas de Locomotoras Alemanes (GDL) bajo presión para ser también duros en los conflictos de negociación colectiva. La próxima ronda de negociaciones entre EVG y Deutsche Bahn no está prevista hasta finales de abril. El hecho de que el EVG participe ahora en la huelga en una acción concertada con Verdi es, por lo tanto, inaceptable.
En Alemania, la advertencia sobre las condiciones francesas ahora está circulando, y no del todo sin razón. En el país vecino, la disposición a la huelga es tradicionalmente mucho mayor que en Alemania, donde el derecho de huelga es incluso un derecho fundamental. Los llamados ahora crecientes para un límite en las huelgas de advertencia y un marco legal para las huelgas pueden ser prematuros, pero deberían servir como una advertencia para los sindicatos.
Una mayoría de alrededor del 55 por ciento de la población todavía considera que las huelgas están justificadas, a pesar de las altísimas demandas salariales de dos dígitos. Pero eso puede cambiar rápidamente si las personas sienten las consecuencias con mayor severidad. El entusiasmo también viene antes de una caída, por lo que los líderes sindicales no deberían subirse a la cabeza con su nuevo poder. Sería mucho más sensato regresar a la mesa de negociación con prontitud y disposición a transigir, porque ahí es donde se encuentran las soluciones a los conflictos.
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