Imágenes Getty | San Francisco Chronicle/Periódicos Hearst
Tesla violó la ley laboral de EE. UU. al prohibir implícitamente a los empleados usar camisetas con insignias sindicales, dictaminó ayer la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Además de dictaminar que Tesla violó la ley, la NLRB anuló una decisión de la era Trump en un caso similar que involucraba a Walmart.
La decisión 3-2 de la NLRB siguió las líneas del partido, con la disidencia de los republicanos. La mayoría demócrata dijo que «encontró que era ilegal que Tesla mantuviera una política que requería que los empleados usaran una camiseta negra lisa o una impresa con el logotipo del empleador, prohibiendo así a los empleados sustituir una camiseta con la insignia del sindicato». La aplicación estricta de la política por parte de Tesla comenzó en 2017, poco después de que los empleados comenzaran a usar camisetas sindicales en una fábrica de Fremont, California.
Tal «interferencia es presuntamente ilegal, y el empleador tiene la responsabilidad de establecer circunstancias especiales que hagan que la regla sea necesaria para mantener la producción o la disciplina», dijo la NLRB. La mayoría dictaminó además «que Tesla no estableció circunstancias especiales en este caso».
La NLRB ordenó a Tesla que rescindiera su política de vestimenta del equipo o la revisara «para dejar en claro que no prohíbe que los asociados de producción usen camisetas sindicales negras». Tesla también debe notificar a todos los empleados actuales sobre el cambio y publicar copias de un aviso de la NLRB en sus instalaciones de Fremont. El aviso requerido para los empleados dice que la NLRB descubrió que Tesla violó la ley laboral federal y les informa a los empleados sobre sus derechos.
La presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, emitió un comunicado:
Usar la insignia del sindicato, ya sea un botón o una camiseta, es una forma fundamental de comunicación protegida. Durante muchas décadas, los empleados han usado insignias para defender sus intereses en el lugar de trabajo, desde apoyar campañas de organización hasta protestar por condiciones injustas en el lugar de trabajo, y la ley siempre los ha protegido. Con la decisión de hoy, la Junta reafirma que cualquier intento de restringir el uso de ropa o insignias sindicales es supuestamente ilegal y, de acuerdo con el precedente de la Corte Suprema, un empleador tiene una mayor carga para justificar los intentos de limitar este importante derecho.
El fallo de la era Trump «ignoró décadas» de precedentes
El nuevo fallo dijo que la decisión de la junta de 2019, que determinó que el código de vestimenta de Walmart para el piso de ventas era legal, «trastornó el equilibrio adecuado logrado por la Corte Suprema en Aviación de la Repúblicaignoró décadas de precedentes de la Junta que sostienen que ningún la limitación de la exhibición de la insignia sindical es presuntamente ilegal, independientemente de si un empleador permite otras disposiciones relacionadas con la Sección 7 [of the National Labor Relations Act] actividad, y creó incertidumbre en esta área del derecho previamente bien asentada».
La NLRB dijo que por lo tanto anuló la walmart decisión y reafirmó que «cuando un empleador interfiere de cualquier manera con el derecho de sus empleados a exhibir la insignia del sindicato, el empleador debe probar circunstancias especiales que justifiquen su interferencia». [Tesla] violó la Sección 8(a)(1) de la Ley al mantener su política de ropa de equipo, que exige que los empleados usen camisetas impresas con el logotipo del Demandado e implícitamente prohíbe a los empleados sustituir cualquier camiseta con un logotipo o emblema, incluida una camiseta que lleve el logotipo del sindicato. insignia, para el uso requerido del equipo «.
El fallo de 2019 ahora revocado sobre Walmart «sostenía que la prueba de ‘circunstancias especiales’ se aplica solo cuando un empleador prohíbe por completo la insignia sindical, y que las restricciones de menor tamaño y apariencia en la insignia sindical podrían considerarse legales en función de intereses menos convincentes del empleador ”, dijo la NLRB. La decisión anterior decía que Walmart violó la ley al hacer cumplir su política en áreas distintas al piso de ventas, pero que tenía justificaciones legítimas para mantener la política en las áreas de cara al cliente.
Nos comunicamos con Tesla sobre el fallo de la NLRB de ayer y actualizaremos este artículo si recibimos una respuesta.