“Esta reforma asistencial es un comienzo, pero no un gran paso que acabará con la escasez asistencial”, resume Helmut Payr, representante del personal y que lleva muchos años trabajando en la atención geriátrica. Payr básicamente agradece el hecho de que habrá más dinero para los aprendices en el futuro, pero todavía está sorprendido: «¿Por qué no se le puede pagar a un estudiante de enfermería lo mismo que a un estudiante de policía? Entonces mucha gente que no puede permitírselo en este momento sin duda lo pensaría”.
Payr también está molesto porque los asistentes de enfermería y los asistentes de enfermería adquirirán más habilidades en el futuro con casi el mismo salario y capacitación. El representante de recursos humanos también quiere que «el salario base se incremente antes de que se paguen los bonos temporales».
El trabajo de cuidados debe volverse más atractivo
Para la enfermera geriátrica, la regla del trabajo duro, una semana de 35 horas y al menos dos enfermeras por turno de noche estaría a la orden del día. «Si las personas se sienten cómodas, se les paga adecuadamente y ya no se destruyen físicamente, entonces ya no hay escasez de personal», dice Payr.
La Cámara del Trabajo y el sindicato también tienen sentimientos encontrados sobre la reforma asistencial. Peter Eder, jefe de AK y ÖGB de Salzburgo, da la bienvenida al paquete en principio y pide una implementación rápida. Pero todavía hay críticas. Eder dice: “Los empleados merecen ser confiables. En lugar de un pago de bonificación, se necesita aumentar los ingresos regulares”. Eder también critica la expansión de las habilidades para los auxiliares de enfermería y auxiliares de enfermería. Mucha responsabilidad ya estaría sobre los hombros de los afectados, que no serían adecuadamente compensados económicamente, según Eder. En cualquier caso, la reforma asistencial es un paso que está muy retrasado, pero al que deben seguir muchos más. En cualquier caso, espera su puesta en marcha «lo antes posible», dice Eder.