Las negociaciones sobre nuevos contratos sindicales con equipos de Hollywood comenzarán a principios de marzo con un enfoque en apuntalar los fondos de pensiones y salud, que sufrieron un duro golpe durante las huelgas de escritores y actores del año pasado.
En una medida inusual, todos los gremios “debajo de la línea” (IATSE, Teamsters y los otros sindicatos “Basic Crafts”) unirán fuerzas para negociar colectivamente sobre cuestiones de salud y pensiones durante la primera semana de conversaciones en marzo, dijeron los sindicatos. anunció el miércoles.
La Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales procederá luego a negociar por separado las cuestiones que afectan a sus 13 locales de la Costa Oeste. Los lugareños de Basic Crafts, que incluyen electricistas, conductores, yeseros, trabajadores y plomeros, negociarán sus problemas a principios de junio.
Ambos contratos expirarán el 31 de julio. Los sindicatos han dicho que, a diferencia de años anteriores, no están dispuestos a conceder prórrogas. Se espera que la negociación con los principales estudios sea polémica, aunque ambas partes sufrieron un duro golpe el año pasado.
Todos los gremios de bajo nivel participan en los Planes de Salud y Pensiones de la Industria Cinematográfica, que brindan cobertura a 75.000 miembros activos y jubilados.
Los planes se financian mediante contribuciones del empleador. Cuando la producción del guión se cerró casi por completo el año pasado, el flujo de dinero hacia los planes se redujo significativamente.
Al mismo tiempo, los planes incurrieron en costos significativos para extender los beneficios de salud a los trabajadores que perdieron horas calificadas debido a las huelgas. Los trabajadores también recibieron un seguro COBRA sin costo y se les permitió retirar hasta $20,000 de sus cuentas de jubilación individuales.
Mike Miller, vicepresidente de IATSE, dijo en un comunicado que los planes de beneficios están «en la mente de los miembros».
“Aunque los planes se vieron afectados financieramente debido a los paros laborales prolongados por parte de los empleadores en 2023, así como al paro laboral pandémico en 2020, los fideicomisarios del plan sabían que los fondos gastados para garantizar la continuidad de los beneficios de salud y jubilación de los trabajadores eran dinero bien gastado. ”, dijo Miller. “Es importante que nuestros sindicatos estén en sintonía mientras negociamos colaborativamente los planes, no solo porque los beneficios sostenibles son una prioridad compartida de nuestros miembros, sino también porque las dificultades recientes han unido a los equipos detrás de escena de manera histórica. «
Los sindicatos buscan aumentar la financiación procedente de la transmisión de programas en los planes. Los trabajadores por debajo de la línea no reciben residuos, pero los empleadores pagan el equivalente de un residual a los planes de beneficios.
Los sindicatos también buscan evitar cualquier recorte en la cobertura sanitaria.
Los sindicatos de base no se han unido para negociar estas cuestiones desde 1988.