De acuerdo con un proceso en curso estudiar en el Reino Unido, la semana laboral de cuatro días puede ser la clave del éxito para las empresas y sus empleados. Del mundo mayor semana laboral de cuatro días ensayo contó con la participación de 61 empresas británicas, algunas de los cuales ahora dicen que no volverán al horario de trabajo habitual de lunes a viernes.
El estudio fue realizado por científicos de la Universidad de Cambridge junto con académicos del Boston College en los EE. UU. de junio a noviembre del año pasado. Durante ese tiempo, empresas que van desde restaurantes hasta bancos calificaron los niveles de productividad y desempeño. En el punto medio del juicio, 46% de las empresas dijeron productividad permaneció casi igual, 34% dijo que vio una leve mejoría y el 15% informó una mejora significativa.
Si bien reducir un día de trabajo pareció aumentar el bienestar generaltambién hubo un aumento informado en el ritmo de trabajo. El 62% de los empleados dijeron que pensó que su ritmo de trabajo aumentó, el 36% pensó que era el mismo, Y solo El 2% sintió que su ritmo de trabajo disminuyó. Aunque muchos empleados informaron que tenían que trabajar más rápido, el estudio indicó que la mayoría de los trabajadores no creía que hubiera hubo un aumento significativo en sus cargas de trabajo.
Los investigadores también encontró una caída significativa en la cantidad de empleados que abandonaron sus puestos y de los 2900 trabajadores observados en el estudio, más personas informaron que vieron un aumento en la productividad, el bienestar mental, un mayor conciliación de la vida laboral y personal, y reducción de los niveles de ansiedad.
“Me preguntaba si podría ser mucho más difícil para las empresas hacer que la semana de cuatro días funcione, y la respuesta parece ser no”, dijo a la revista la investigadora principal Juliet Schor, economista y socióloga del Boston College. Wall Street Journal. Schor ha descubierto repetidamente que la cultura y el estilo de vida de los trabajadores están cambiando y la semana laboral de cinco días ha cambiado. “Las organizaciones hicieron un gran trabajo y están muy contentas con él”, agregó.
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El informe indicó que de las 61 empresas involucradas en la prueba, 56 continúan implementándola, mientras que 18 dijeron que la semana laboral de cuatro días se convertirá en una parte permanente de su estructura.
Los datos surgen cuando las empresas han visto una creciente afluencia de empleados”quiet Dejar,» lo que significa que tardan en asumir responsabilidades y están menos dispuestos a ir más allá en su trabajo. A encuesta Gallup llevado a cabo en septiembre encontró que los que dejaban de fumar silenciosamente representaban al menos el 50% de la fuerza laboral en los Estados Unidos, lo que indica una gran cantidad de los trabajadores son revisados.
La encuesta encontró que la causa principal para dejar de fumar tranquilamente es el problema mundial del estrés y el agotamiento. Pero el informe del Reino Unido no solo encontró que esto es menos probable que suceda cuando se les brinda la semana laboral de cuatro días, sino que al disminuir la semana laboral en un día, el 70 % de los empleados informaron que habían reducido los niveles de agotamiento y el 40 % dijo que sus niveles de dificultad para dormir había mejorado
Casi la mitad de los empleados en el estudio reportaron una mejora en su salud mental, mientras que el 37% notó una mejora en su salud física.
Para aquellos que hacen malabarismos con el trabajo, la vida social y los niños, los beneficios se dispararon después de que el 60% de los empleados descubrieran que la reducción de horas les permitía cuidar de sus familias, y los hombres en especial descubrieron que tenían más tiempo para ayudar a sus parejas en el hogar, aunque las mujeres todavía llevar más del 50% de las responsabilidades de la vida en el hogar.
Se llevaron a cabo pruebas piloto tanto en EE. UU. como en Irlanda, con resultados similares, pero la prueba del Reino Unido es la más grande hasta la fecha y superó los estudios anteriores al incorporar una investigación en profundidad.
David Frayne, investigador asociado de la Universidad de Cambridge, dijo a Eureka: «Nos sentimos realmente animados por los resultados, que mostraron las muchas formas en que las empresas estaban convirtiendo la semana de cuatro días de un sueño en una política realista, con múltiples beneficios».