El mercado laboral (todavía) no está experimentando la crisis, y esto es aún más cierto para los ejecutivos: tal es la observación realizada por la Asociación para el Empleo de Ejecutivos (APEC), que publica su barómetro del cuarto trimestre, el lunes 7. Noviembre. A pesar de la inflación y las incertidumbres vinculadas a la crisis energética y el conflicto en Ucrania, el empleo de ejecutivos se mantiene aún más que firme, ya que las intenciones de contratación deberían comenzar a aumentar nuevamente.
El 12% de las empresas quiere contratar al menos a un ejecutivo en los últimos tres meses de 2022, según este estudio realizado en septiembre con dos muestras representativas, una de 1.000 empresas del sector privado que emplean al menos un ejecutivo, y otra de 2.000 ejecutivos : 62% de grandes empresas (es decir, 8% más que hace tres meses), 19% de pymes y 6% de VSE.
Los resultados del tercer trimestre son igual de positivos, señala APEC: el 16% de las empresas han contratado al menos un gerente allí, es decir, 5 puntos más que en el segundo trimestre y 6 puntos más que en el tercer trimestre de 2021. VSEs- Las pymes incluso experimentaron niveles récord. La organización explica esta calma por una disminución relativa de las dificultades de suministro de materias primas.
Un bajo número de solicitantes.
«A pesar de todas las incertidumbres de la situación económica y algunos contratiempos cuando estalló la guerra en Ucrania, el mercado sigue resistiendo, como también hemos visto con el número de ofertas de trabajo en el sitio Apec.fr: observamos un aumento del 16% durante los tres primeros trimestres, en comparación con los tres primeros de 2019, añade Gaël Bouron, subjefe del departamento de estudios. En Francia, todavía no hemos tenido ningún impacto en el empleo por la desaceleración del crecimiento. »
Como a menudo desde la recuperación de la economía, la buena dinámica se ve empañada sin embargo por las dificultades de reclutamiento, que también están cerca de las cumbres ya que preocupan al 84% de las empresas en busca de ejecutivos. “Parece que estas dificultades se están intensificandojuez Gaël Bouron: ¡El reclutamiento es muy difícil para el 38% de las empresas en el cuarto trimestre, en comparación con el 29% en marzo y el 15% en 2020-2021! »
APEC identifica tres fuentes principales de dificultad: un bajo número de solicitudes recibidas, un desajuste entre las solicitudes y los perfiles buscados y la competencia entre empresas en ciertos perfiles. Este es el caso, principalmente, de las profesiones de TI y los estudios de investigación y desarrollo, donde las habilidades técnicas son muy raras.
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