Bock dice que el cambio se debe en parte a despidos masivos; Los empleadores son más capaces de mostrar sus músculos en un mercado laboral más ajustado. Pero también hay un cambio psicológico más amplio. “Después de años de mimar a los trabajadores del sector tecnológico, de ‘trabajar con todo su ser’ y ‘trabajar desde cualquier lugar’, los ejecutivos ahora están sobrecompensando en la otra dirección”, dice.
El resultado para los programadores que buscan empleo es confusión, choque cultural y horas de trabajo gratuitas. Buzz Andersen, que ocupó puestos de ingeniería en Apple, Square y Tumblr, recientemente volvió al mercado laboral. Señaló en Threads el mes pasado: “Últimamente, las entrevistas de trabajo en la industria tecnológica han alcanzado un nuevo nivel de absurdo”.
Juegos Olímpicos de codificación
El año pasado, se estima que 260.000 trabajadores fueron despedidos en 1.189 empresas de tecnología, según un rastreador de despidos en vivo llamado Layoffs.fyi. Y los despidos continuaron hasta 2024, lo que obligó a un exceso de talento a ingresar a un mercado que ya era competitivo. Se estima que en lo que va de año se han despedido 41.000 trabajadores del sector tecnológico.
Por supuesto, no todos los trabajadores tecnológicos que pierden sus empleos son ingenieros. Los ingenieros a menudo todavía son vistos como una clase privilegiada dentro de las empresas de tecnología y la economía en general. Por lo general, son la clase de trabajadores mejor pagada por debajo de la alta dirección en las empresas de tecnología. Aline Lerner, que dirige una popular plataforma de práctica de entrevistas llamada Interviewing.io, cree que el número total de despidos de ingenieros el año pasado estuvo más cerca de los 15.000.
Los datos de Interviewing.io respaldan las afirmaciones de los solicitantes de empleo de que el listón para las entrevistas técnicas se ha vuelto cuantificablemente más alto. Interviewing.io conecta a personas dispuestas a pagar 225 dólares o más por practicar entrevistas con gerentes de contratación experimentados. Estos gerentes realizan entrevistas simuladas y luego brindan comentarios detallados. Durante los últimos ocho años, la empresa de Lerner ha registrado miles de notas de estos encuentros. Los sujetos entrevistados son calificados no sólo por sus entrevistas técnicas, sino también por sus entrevistas conductuales, que se centran en la resolución de problemas y la comunicación.
Desde 2022, obtener el visto bueno en una entrevista técnica se ha vuelto más difícil en aproximadamente un 22 por ciento, dice Lerner. «Es una tendencia muy clara», afirma. “Y no se trata sólo de entrevistas en algunas grandes empresas tecnológicas. Está sucediendo en muchas empresas de tecnología”.
¿Tienes un consejo?
En la aplicación Blind, una aplicación de chismes anónima donde la verdad puede ser elástica pero a menudo emergen tendencias de la industria, algunos trabajadores de tecnología dicen que las entrevistas parecen “prácticamente imposibles”. Un usuario escribió a principios de febrero que el listón para ser contratado en una de las grandes empresas tecnológicas es «dos LeetCode medio/duro». [tests] en 40 minutos y la mayoría de mis amigos fallaron”, refiriéndose a una plataforma de programación en línea de uso frecuente.
Otro trabajador se quejó en Blind de que prepararse para las preguntas de LeetCode requiere “cientos de horas” de preparación: “¿Por qué se espera que hagamos las Olimpiadas de codificación para cada empresa que quiera entrevistarlo?” Un ingeniero que se convirtió en gerente de Dropbox y ahora es director en la industria de las telecomunicaciones le dice a WIRED que en su propia experiencia pasada de búsqueda de empleo, se sintió obligado a recopilar y escribir más de 100 páginas de material de codificación y posibles preguntas antes de las entrevistas.