El año pasado, EE. UU. las nuevas empresas con equipos exclusivamente de mujeres recibieron el 1,9 % (o alrededor de 4500 millones de dólares) de los 238 300 millones de dólares en capital de riesgo asignado, según los datos más recientes de PitchBook.
Ese porcentaje es una caída notable del 2,4% que los equipos de mujeres recaudaron en 2021. La disminución era esperada, dado el clima económico del año pasado: el oso, el busto, el invierno. De hecho, aparte de 2016, la última vez que las empresas emergentes dirigidas exclusivamente por mujeres recaudaron un porcentaje tan bajo de fondos fue en 2012, otro período de disminución de la financiación causado por la incertidumbre económica y las elecciones.
Adecuado, casi. Y, naturalmente, el porcentaje de fondos recaudados aumenta cuando un «equipo de mujeres» pasa a tener «al menos una mujer fundadora», lo que significa la importancia de mantener siempre a un hombre en la sala. El aumento también es bastante notable: los equipos de mujeres recaudaron el 1,9 % de los fondos de capital de riesgo el año pasado, un porcentaje que se disparó al 17,2 % cuando el equipo era mixto. Esta tendencia se ha mantenido constante durante al menos una década.
“Cuando la economía se derrumba, la discriminación se siente justificada”, dijo a TechCrunch Ruth Foxe Blader, socia de Anthemis Group. “Los gerentes duplican lo que perciben como ‘seguro’ y ‘aburrido’. Invertir en mujeres todavía se percibe como de alto riesgo. Los LP deben mirar más allá de la diversidad de gerentes y sus carteras de inversión si queremos cambiar esta industria; 1,9% es deplorable”.
Sin embargo, hay buenas noticias.