Jodi Kantor y Arya Sundaram, Los New York Times
Imagínese si su empleador solo le pagara por las horas que estuvo trabajando activamente en su computadora. El tiempo que pasa al teléfono, haciendo tareas en papel o leyendo no es parte de su compensación ya que su trabajo no puede rastrear esas cosas con el software de monitoreo. No es un escenario descabellado, ya está sucediendo. Las empresas están rastreando, registrando y clasificando a los empleados en nombre de la eficiencia y la responsabilidad. Y mientras lee este artículo, una simulación le muestra cómo es ser monitoreado.
karen weise, Los New York Times
Weise escribe sobre Dan Price, el ex director ejecutivo de una empresa de procesamiento de pagos que usó su personalidad en las redes sociales para «enterrar un pasado problemático».
rolfe winkler, El periodico de Wall Street
Un hombre de 29 años buscó ayuda en la empresa de salud mental en línea Done, una compañía que «receta estimulantes como Adderall en videollamadas de tan solo 10 minutos». Band ya estaba en recuperación y el monitoreo laxo del paciente no lo controlaba adecuadamente. Done se anuncia en las plataformas sociales, «promoviendo una evaluación de TDAH de un minuto antes de sus evaluaciones de 30 minutos» antes de cobrar «una tarifa de servicio mensual de $ 79 por ‘recargas sin preocupaciones’ y respuestas de los médicos a las preguntas».
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