Los accionistas expresaron su gran descontento con la compensación ejecutiva de 2022 en Warner Bros. Discovery dirigida por el director ejecutivo David Zaslav, según el resultado de una votación en la reunión anual del lunes que se presentó hoy ante la SEC.
En el llamado voto de opinión sobre el pago, casi la mitad de todos los votos emitidos fueron en contra de la propuesta del año pasado, que fue ratificada con poco más del 50 % de aprobación. Los votos son solo consultivos, lo que significa que no son vinculantes, pero tienen un impacto. La mayoría de las empresas públicas obtienen más del 90 % de aprobación y cualquier cosa por debajo del 70 % se considera bastante deprimente.
En el caso de un alto porcentaje de votos en contra, la gerencia a menudo se relacionará con los accionistas e intentará modificar las cosas para el año siguiente, en este caso, 2023. Netflix, Disney (bajo el mandato anterior de Bob Iger) y otros se han enfrentado a la disidencia de los accionistas.
La reunión anual de WBD fue virtual y solo accesible para los accionistas de WBD. Según la presentación de hoy, hubo muy cerca de 770,6 millones de votos en contra del pago de 2022, con 795,3 millones votando para ratificar.
Las empresas establecen políticas de compensación y números de pago para sus cinco ejecutivos mejor remunerados en declaraciones de poder presentadas ante la SEC a principios de cada año para el año anterior. El pago de los directores ejecutivos ocupa los titulares: los directores ejecutivos de los medios en particular en estos días, ya que los escritores hacen huelga en gran parte por mejores salarios, y los despidos continúan en la industria del entretenimiento, donde los directores ejecutivos son un grupo extremadamente bien pagado. La compensación de Zaslav para 2022 ascendió a casi 39,3 millones de dólares. El año anterior, en 2021, la cifra fue de $ 246 millones, aumentada por una gran concesión de opciones. Las adjudicaciones de acciones a menudo se otorgan con el tiempo, como lo hizo esa subvención, y solo si las acciones alcanzan ciertos niveles.
Para 2022, Zaslav tenía un salario base de $ 3 millones, acciones y opciones de adjudicación de, respectivamente, $ 1,2 millones y $ 1,4 millones, y una compensación del plan de incentivos que no son de capital (como un bono en efectivo) de $ 21 millones.
Las empresas públicas han estado obligadas a realizar votaciones de opinión sobre el pago desde 2010 en virtud de la Ley Dodd-Frank. La mayoría tiene uno cada año. Legacy Discovery (que se fusionó con Warner Media en abril de 2022) realizó votaciones de pago cada tres años, pero ahora también pasará a una votación anual.
ISS, un influyente servicio de asesoramiento para accionistas, recomendó votar en contra de la compensación de WBD en un informe el mes pasado. Es un poco técnico, como lo es la ciencia y el arte de la remuneración de los ejecutivos, pero dice: «Se justifica un voto EN CONTRA de esta propuesta».
“El contrato de trabajo del director general se modificó materialmente recientemente y mantiene un acuerdo de indemnización problemático. Además, la bonificación anual del CEO y la oportunidad de bonificación objetivo siguen siendo desproporcionadas. Las subvenciones anuales de capital continúan utilizando un período de rendimiento corto, y falta la divulgación de los objetivos estratégicos y el rendimiento en los programas de incentivos anuales y a largo plazo”, dijo ISS.
“Aunque se realizaron algunos cambios positivos en respuesta a los comentarios de los accionistas, algunos cambios parecen ser simplemente mejoras incrementales, que se analizarán más a fondo en el informe del próximo año”. A principios de este año, WBD anunció que parte de la compensación de Zaslav ahora estará vinculada al flujo de caja libre.