Cientos de empleados de Activision Blizzard abandonaron el trabajo el jueves en un esfuerzo por obtener el apoyo de la compañía para los empleados que viven en «lugares que están aprobando leyes contra el aborto, contra lgbtq+ o cualquier otra legislación discriminatoria», dijo una nota del grupo.
Los participantes en la «Marcha para Acabar con la Inequidad de Género» fueron demandante que Activision Blizzard brinde asistencia a los empleados que quieran evitar dicha legislación al mudarse y trabajar desde «estados seguros», dijeron los organizadores. Eso significaría que la compañía permitiría el trabajo completamente remoto para casi todos los empleados y pagaría los costos de reubicación y los ajustes por costo de vida para los empleados que se mudan a esos «estados seguros», entre otros cambios.
La huelga, que había sido planeado públicamente durante semanas y contó con el apoyo de un fondo de huelga basado en donaciones; se unieron 450 empleados, según un informe del Washington Post. Los participantes procedían de varias oficinas de Activision Blizzard, incluido la sede de Irvine, California, de Blizzard Entertainment y las oficinas de Activision Publishing en Austin, Texas, entre otras.
«Apoyando a nuestros trabajadores en Blizzard hoy, donde las trabajadoras se han enfrentado continuamente al acoso y las condiciones laborales no han mejorado», la alcaldesa de Irvine, Farrah Kahn. tuiteó el dia de ayer. «Esto no puede continuar hasta el próximo año con la esperanza de que Microsoft lo haga mejor».
“Apoyamos el derecho de nuestros empleados a expresar sus puntos de vista y valores de una manera segura y responsable, sin temor a represalias”, dijo Rich George, portavoz de Activision Blizzard, al Post. “Nuestro equipo de liderazgo permanece enfocado en garantizar que seamos el mejor lugar trabajar. Esto incluye garantizar la equidad de género en toda la empresa y el acceso integral a los servicios de salud reproductiva y de otro tipo para todos los empleados».
¿Un movimiento en crecimiento?
En términos de cifras brutas, la huelga representa solo una pequeña minoría de los aproximadamente 6500 empleados norteamericanos de Activision Blizzard. Pero la acción laboral es el último signo muy visible de un pequeño pero creciente movimiento sindical en toda la empresa.
¡Hoy, los trabajadores de ABK salieron para exigir el fin de la inequidad de género! ✊ pic.twitter.com/UirQs3hc4j
— CWA (@CWAUnion) 21 de julio de 2022
Los miembros del equipo de control de calidad de Raven Software formaron formalmente un sindicato en enero y ganaron una elección de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para recibir reconocimiento el mes pasado, lo que significa que la gerencia de Activision Blizzard debe negociar con ellos. Raven Software es una subsidiaria de Activision Blizzard. A esos empleados se unieron recientemente los probadores de control de calidad en Blizzard Albany, cuyos 20 miembros solicitó el reconocimiento sindical esta semana.
Ambos grupos cuentan con el apoyo de CODE-CWA, una subsidiaria de Communication Workers of America que ha estado trabajando durante años para organizar a los trabajadores en la industria de los videojuegos (algunos empleados de Ars Technica son miembros de NewsGuild of New York, que también es una subsidiaria de CWA ).
Los desarrolladores de Raven Software organizaron previamente una huelga para protestar por los despidos que afectaron a casi el 30 por ciento del equipo a fines del año pasado, seguida de una huelga en toda la empresa a la que se unieron aproximadamente 200 empleados. Esa huelga terminó en enero como un «gesto de buena fe» antes del reconocimiento pendiente del sindicato Raven Software, dijeron los organizadores.
En abril, Activision Blizzard ascendió a cientos de evaluadores de control de calidad en toda la empresa, desde contratistas hasta empleados de tiempo completo. Sin embargo, esa promoción no se aplicó a los trabajadores sindicalizados de Raven Software, una medida que los organizadores dijeron fue «un esfuerzo por socavar su esfuerzo por formar un sindicato».
Una «huelga por la igualdad» anterior en Activision Blizzard en julio pasado buscó la acción de la gerencia sobre las cláusulas de arbitraje obligatorias, la diversidad y la transparencia salarial en toda la empresa.
Microsoft, que actualmente está finalizando los planes para comprar Activision Blizzard, anunció el mes pasado que estaba entrando en un «acuerdo de neutralidad laboral» con la CWA. Ese acuerdo permitirá a los empleados «hacer una elección libre y justa sobre la representación sindical» sin interferencia de la empresa, dijeron los grupos.