Los escritores, editores y productores representados por WGA East en los podcasts Gimlet y Parcast de Spotify están criticando a su empresa matriz por haber creado «caos en lugar de tratar a los empleados con la dignidad y el respeto que merecen» cuando anunció el jueves que cancelaría 11 podcasts y eliminaría alrededor del 5% de sus empleados de podcast.
“Ayer, Spotify sorprendió tanto a Gimlet Union como a Parcast Union con al menos 38 despidos en sus estudios”, dijeron las unidades de negociación en un comunicado conjunto. “Spotify ha dicho en la prensa que estos despidos constituyen menos del 5% de las personas que trabajan en podcasts originales. Ese número es engañoso. La realidad es que cada unidad de negociación, organizada con el Writers Guild of America East, ha perdido alrededor del 30% de sus miembros. Estos no son pequeños recortes, son reestructuraciones masivas.
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“Cada tienda ha perdido productores, escritores y editores experimentados. Muchos de los despedidos eran empleados de larga data, personas que ayudaron a construir nuestros estudios desde cero y que los ayudaron a superar una pandemia global. Algunos estaban de baja por paternidad. Otros estaban en medio de la reubicación. Estos empleados dejaron otros trabajos, otras ciudades, otros países, para trabajar en una empresa que les dijo repetidamente que sus trabajos estarían seguros. Lo más atroz es que, en el caso de Parcast, estos despidos afectaron directamente a la mayoría de los miembros del Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad del sindicato, así como a la mayoría de los antiguos comités de organización y negociación.
“Ayer, Spotify les dijo a los equipos de programas que sus podcasts se cancelarían debido a los bajos números. Pero las decisiones que tomó el liderazgo de Spotify contribuyeron directamente a esos números bajos. Su decisión de hacer que la mayoría de los programas de Gimlet y Parcast fueran exclusivos de Spotify provocó una fuerte caída en los oyentes, hasta tres cuartas partes de la audiencia en algunos programas. Sin embargo, la empresa hizo poco o nada para detener la hemorragia. Los programas languidecían sin apoyo de marketing, y los equipos no tenían objetivos claros de audiencia que alcanzar. La indicación más fuerte que recibieron estos empleados de que sus programas no cumplían con los objetivos de Spotify fue cuando fueron despedidos ayer. Para contribuir a la confusión, algunos de los empleados que fueron despedidos estaban trabajando en programas populares, lo que sugiere que los recortes no se debieron únicamente al alcance y el éxito de esos programas. Y, sin embargo, Spotify no ha dado ninguna explicación sobre cómo evaluaron a quién dejarían ir.
“Spotify les dio a los empleados tan solo una hora para cerrar su trabajo, aunque necesitaban recopilar fuentes, decirles a los invitados que los episodios no se estaban transmitiendo, archivar los gastos, descargar la documentación personal, incluidos los talones de pago, y terminar de publicar los episodios. Los suscriptores de Spotify que esperaban escuchar sus programas favoritos se quedaron en la estacada, sin explicación. El hecho de que Spotify decidiera manejar estos recortes de esta manera muestra su desprecio tanto por sus empleados como por su audiencia.
“No tenía que ser así. Y Spotify aún puede tomar medidas para ayudar a los empleados despedidos. Puede comenzar permitiéndoles llevar consigo sus contactos, fuentes y trabajo inconcluso”.